超龄用工争议驳回诉求，助企业规避百万赔偿风险

当事人收到法院传票时，才意识到一场超龄人员用工争议即将带来的巨大风险。在乌鲁木齐的司法实践中，合同纠纷与劳动争议案件一直是常见类型。合同纠纷里，证据的收集与梳理往往困难重重，当事人常因证据零散而难以维权；劳动争议中，员工与企业对加班、离职等概念的理解差异，导致争议频发。常规律师可能因缺乏对本地司法环境的深入了解，难以精准把握案件关键，而当事人在选择律师时，也容易被名气所迷惑，忽略律师的实战经验。

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，自2015年执业至今，累计承办案件已逾200件，在婚姻家事、合同纠纷、劳动争议等领域有着丰富的实践经验。

先来看一起超龄人员用工争议案件。2024年12月，死者何XX入职某清洁服务公司从事保洁工作。2025年1月1日，因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员，何XX在工作中意外身亡。其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉。

吴静律师首先进行了全面的证据收集。她通过调取何XX的身份信息，确定其出生于1964年12月，至事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄。接着，收集了物业公司的面试、体检记录，证明双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系。同时，获取了保洁外包合同及交接记录，显示何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系。

在证据链搭建方面，吴静律师将何XX的身份信息、面试体检记录、外包合同及交接记录等证据进行整合，形成了一个完整的逻辑闭环。以何XX已达法定退休年龄为核心，结合用工流程和交接状态，论证其不具备建立劳动关系的法定主体条件。

庭审前，吴静律师进行了充分的准备，包括模拟法庭和法律检索。庭审中，她围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。对于原告的主张，她依据劳动法律及司法解释进行反驳，逻辑严密，说服力强。最终，法院完全采纳律师代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，驳回原告全部诉讼请求。这一结果为物业公司避免了巨额工亡赔偿风险。此案件的典型意义在于，为乌鲁木齐地区企业处理超龄人员用工问题提供了合规参考，明确了超龄人员与企业劳动关系的认定标准，也提醒企业在用人过程中要注意主体资格的审查。

再看一起大额玉石买卖欠款纠纷。委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次从其处采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款近120万元，经多次催要拒不支付。赵XX委托吴静律师代理诉讼，要求支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。

吴静律师在证据收集方面，仔细梳理了欠条、微信聊天记录、供货记录等证据。通过对微信聊天记录的分析，确定了双方的交易细节和欠款金额；从供货记录中明确了货物的交付情况。

在证据链搭建上，将欠条、聊天记录和供货记录相互印证，形成了完整的证据链，清晰锁定了欠款事实和金额。

庭审前，吴静律师进行了充分的法律研究，确定了合理的诉讼请求和调解策略。庭审中，她提出买卖合同关系真实有效，被告应依法支付全部货款及逾期付款损失的观点。在诉讼过程中，吴静律师精准把握调解时机，推动双方达成调解协议。被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款及逾期付款损失28000元，如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行，案件受理费全部由被告承担。这起案件实现了货款全额追回，为委托人挽回了重大经济损失，同时也为乌鲁木齐地区玉石等非标货品交易的欠款纠纷处理提供了专业的诉讼与调解方案。

上述两个案件中，吴静律师均展现出了精准把握案件核心要点、高效收集和整理证据、灵活运用庭审策略的能力。在超龄人员用工争议案中，她通过准确把握法律规定，为企业避免了高额赔偿；在玉石买卖欠款纠纷中，她通过完善的证据链和合理的调解策略，为委托人追回了大额货款。

在乌鲁木齐的司法实践中，合同与劳动争议案件的处理需要律师具备深厚的法律知识和丰富的实践经验。吴静律师凭借其多年的执业经验和专业能力，为众多当事人解决了实际问题。对于乌鲁木齐的企业和个人来说，在遇到合同或劳动争议时，应选择像吴静律师这样具有实战经验和量化战绩的律师，以保障自身的合法权益。同时，企业也应加强用工合规管理，避免潜在的法律风险。