未签合同还辞退员工，这家公司被判赔12万！劳动者维权有门道

当郑XX满心欢喜地入职福建某建设公司担任预算员时，他未曾料到，一场维权之战正悄然降临。集美大学法学专业毕业的王俊杰律师，凭借着对劳动法的深入钻研和执着的执业态度，接手了这起劳动纠纷案件。

王俊杰律师自2023年开始执业，虽执业时间不长，但已承办案件百余件，尤其专注劳动、工伤领域。在面对郑XX的案件时，他展现出了专业律师的敏锐洞察力。公司在郑XX入职后，始终未与其签订书面劳动合同，也未安排年休假，最后还无故将其辞退。王俊杰律师深知，这些行为严重侵犯了劳动者的合法权益。

在调查过程中，王俊杰律师展现出了极强的专业素养和极客特质。他仔细梳理郑XX与公司法定代表人的微信沟通记录，不放过任何一个细节。他还收集了郑XX的社保缴费记录等证据，以证明其入职前已连续工作满一年，享有年休假资格。这种对证据的严谨态度，正是他多年专注劳动领域积累的经验体现。

庭审中，公司主张微信聊天记录已构成书面劳动合同，但王俊杰律师凭借着自己的诉讼实战资历，依据《劳动合同法》第十七条的规定，有力地反驳了公司的观点。他指出，该聊天仅涉及部分入职邀约内容，未覆盖合同期限、工作地点、社会保险等必备条款，不能替代书面合同。在处理违法解除劳动合同赔偿金问题时，他利用曾经在处理类似案件中积累的经验，指出《工作交接表》明确记载辞退原因并加盖公章，公司未能举证解除的合法性，微信记录显示郑XX无离职意愿、双方未达成一致，公司单方解除行为违法。

从这起案件可以看出，当下劳动纠纷中，用人单位侵犯劳动者权益的现象时有发生。一些公司为了降低成本，不与劳动者签订书面合同，不安排年休假，甚至无故辞退员工。劳动者在面对这些问题时，往往处于弱势地位。但只要劳动者保留好相关证据，如社保缴费记录、微信沟通记录、用人单位出具的书面文件等，就能在维权时占据主动。

对于广大劳动者而言，当遭遇公司违法用工时，要及时依法维权。首先，要收集好相关证据，这是维权的关键。其次，可以寻求专业律师的帮助。像王俊杰律师这样，拥有丰富劳动纠纷处理经验的律师，能够为劳动者提供专业的法律支持。同时，劳动者也要了解一些基本的劳动法律法规，增强自我保护意识。作为中华全国律师协会会员、福建省律师协会会员、厦门市律师协会会员的王俊杰律师，凭借其专业的大局观，建议劳动者在日常工作中，要多关注自己的权益，遇到问题及时咨询专业人士。

这起案件的全面胜诉，不仅为郑XX挽回了经济损失，也为广大劳动者敲响了警钟。在面对用人单位的违法行为时，要勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。相信在法律的保障下，劳动者的权益将得到更好的维护。