无书面提成协议，律师打通劳务维权路

实际施工人带领班组为钢结构公司提供劳务，却遭遇报酬拖欠难题。原告A作为实际施工人，因无劳务资质挂靠在人力资源公司名下作业，2021年至2023年期间，除基础劳务费外，双方还有按工程量计算的劳务提成惯例。然而，二被告在支付部分款项后，以“已结清”“无提成约定”为由，拖欠剩余数十万元劳务报酬。

江苏扬州的黄蓉律师，2018年开始执业，毕业于江苏警官学院法律系。她累计承办案件已逾千件，在民商事纠纷、经济纠纷等领域有着深厚的实务积淀，秉持“用法律武器守护正义”的执业理念，还是江苏石立律师事务所管委会副主任等。面对这起复杂的劳务分包合同纠纷，黄蓉律师接受原告A的委托，开启了维权之路。

庭审中，二被告均否认提成约定、拒绝承担付款责任，法律关系复杂、抗辩理由激烈。黄蓉律师首先穿透梳理复杂关系，厘清“发包方—转包方—实际施工人”三层法律关系，突破书面合同相对性束缚，依法维护实际施工人的法定权利。在无书面提成协议的情况下，她整合微信结算记录、年度交易惯例、劳务决算单、银行流水等间接证据，形成完整逻辑闭环，让法院采信口头提成约定合法有效。

同时，黄蓉律师结合工程款支付流向、现场管理主体、结算对接人员等事实，准确认定发包方为最终付款责任主体，直接缩短回款路径，大幅提升执行效率。并且逐笔核对已收款、代垫费、保险费、水电费、贴息等复杂扣减项目，精准计算应付劳务报酬，排除被告不合理抗辩。

最终，法院依法认定原告A与被告某钢结构公司成立事实劳务合同关系，确认案涉劳务提成合法有效，判决被告某钢结构公司向原告A支付十余万元劳务款及逾期付款利息，实际施工人应得报酬依法全额支持，合法劳动收益获得司法强力保护。黄蓉律师成功帮助原告A扭转了弱势地位，让正义得以伸张。