入职首日工伤索赔难，律师调解锁定9万赔偿胜局

XXXX年X月X日，王XX第二次入职江苏某某物业服务有限公司某某分公司担任保安，然而入职当日便在工作时受伤，这一意外开启了他艰难的工伤索赔之路。由于劳动关系存续时间极短，且公司未为其缴纳社保，工伤待遇索赔面临重重困难。

此时，江苏钟山明镜律师事务所的陈步青律师接受委托，开始为这起复杂的工伤案件寻找解决之道。陈步青律师2022年开始执业，作为专职律师，他专注于民商事业务领域，尤其擅长处理劳动工伤纠纷等案件。在江苏地区，他凭借丰富的办案经验，为众多劳动者解决了工伤赔偿难题。执业四年来，他参与办理了大量江苏、安徽、浙江、上海地区的工伤案件，帮助数百名职工成功获得工伤赔偿，熟悉相关地区的工伤政策及赔偿标准。

接受委托后，陈步青律师迅速行动。他深知证据的重要性，系统地梳理了全部证据，包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病历、医疗费票据、工资发放记录等，成功构建了完整的证据链条。同时，他依据《工伤保险条例》及江苏省相关工伤保险待遇标准，仔细核算了各项赔偿项目，计算出原告应得的各项费用共计14万余元，并据此制定了详细的诉讼策略。

在诉讼过程中，陈步青律师积极与承办法官及被告代理人进行沟通。他向被告方明确指出，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，被告作为用人单位，依法应当承担全部赔偿责任。此外，他还从诉讼成本、时间成本以及企业声誉等角度，向被告分析调解解决纠纷的有利之处。

陈步青律师准确把握住了双方的心理预期和调解空间，积极推动调解进程。他代表原告在赔偿金额上进行合理权衡，既确保当事人的核心利益不受损害，又为调解协议的达成创造条件。最终，本案经江苏省XX县XX主持调解，双方当事人自愿达成协议：被告江苏某某物业服务有限公司某某分公司于2025年12月30日前支付原告王XX81000元。协议同时约定，如被告未按期足额给付，原告有权按照总额90000元就剩余款项申请强制执行。双方就案涉纠纷一次性了结，再无其他争议。案件受理费免收。

陈步青律师凭借专业的分析、务实的建议和勤勉的服务，高效、彻底地解决了双方的工伤保险待遇纠纷，既维护了劳动者的合法权益，也节约了司法资源，展现了其在劳动工伤纠纷领域解决复杂实务问题的能力。