劳动争议仲裁：证据锁定胜局

这起案件属于劳动争议仲裁案，申请人是金某某，被申请人是一家餐饮管理有限公司。争议焦点在于双方是否存在劳动关系，被申请人坚称系法定代表人个人聘用金某某，非职务行为，且金某某2021年9月7日自行离职后与另一门店建立劳动关系，双方不存在劳动关系。

金某某最初掌握的证据有微信聊天记录和银行转账记录，其中银行转账记录包含付款备注。然而，这些证据虽能证明部分事实，但要确定劳动关系还缺乏直接有力的证据，尤其是被申请人主张个人聘用，若没有更充分的证据，金某某的诉求可能难以得到支持。

万雪律师介入后，对金某某提供的证据进行了全面梳理和分析。微信聊天记录详细记录了金某某受被申请人安排从事门店招聘、管理会议、促销策划等工作的内容，这表明金某某的工作是由被申请人安排和指挥的。银行转账记录显示，8月工资由法定代表人马XX转账，备注“办公室人员工资8月份转账”；9月和10月工资由股东任某某转账，备注“娄桥店9月份转账”“娄桥店10月份转账”，这说明工资发放与被申请人密切相关，且由法定代表人决定。万雪律师进一步固定这些证据，使其形成完整的证据链。

在庭审中，这些证据发挥了关键作用。被申请人对微信聊天记录和银行转账记录进行质证，称聊天记录不能证明是工作安排，转账是法定代表人个人行为。万雪律师回应称，微信聊天记录内容明确是工作相关的安排和沟通，且转账备注也表明与被申请人的业务相关，法定代表人的行为应视为职务行为，并非个人聘用。

最终，仲裁委根据万雪律师提供的证据，认定双方存在劳动关系。裁决被申请人支付申请人未订立书面劳动合同二倍工资差额17118.93元，为申请人补缴2021年8月至10月的社会保险费，驳回申请人其他仲裁请求。

万雪律师在处理这起案件的证据问题上，采用了全面梳理证据、固定关键证据、形成证据链的方法论。通过对微信聊天记录和银行转账记录的深入分析和有效利用，成功突破被申请人的抗辩，为劳动者争取到了应有的权益。