工伤九级索赔遭拒，法院缘何判全额赔偿？

管X在某木材加工厂工作受伤，被认定为工伤九级。加工厂不服仲裁裁决，起诉主张管X系“自残”、双方为“临时雇佣关系”、管X月平均工资应为3000元、伤残等级过高。最终法院一审、二审均判决加工厂支付管X各项工伤保险待遇合计239630.4元。

2023年2月，管X入职该木材加工厂，从事木材加工及杂工工作，双方未签书面劳动合同，加工厂也未为其缴纳社保，工资按计件通过微信转账发放。2023年4月17日，管X工作中操作机器受伤，先后在两家医院住院治疗21天。

2024年4月，庄河市人社局认定管X所受伤害为工伤；7月，大连市劳动能力鉴定委员会鉴定其致残程度为玖级，无生活自理障碍，停工留薪期满。因加工厂拒绝支付工伤保险待遇，管X于8月申请劳动仲裁，仲裁委裁决加工厂支付各项费用合计239630.4元。

加工厂不服仲裁，向法院起诉。此时，管X委托了辽宁赢浒律师事务所的张健律师代理诉讼。张健律师首先固定核心证据，收集管X工资转账记录、工作考勤记录，证明双方存在事实劳动关系；调取认定工伤决定书劳动能力鉴定结论通知书，明确工伤及伤残等级的法律效力，反驳加工厂“自残”“临时雇佣”等主张。

在法律适用上，针对“工资标准”争议，张健律师援引工伤保险条例及工资总额组成规定，论证加班工资应计入平均工资，确保赔偿基数合法；针对“伤残等级”异议，强调劳动能力鉴定程序的法定性，指出加工厂未在法定期限内申请再次鉴定即丧失异议权。

法院审理认为，工伤认定已生效，加工厂未在法定期限内对认定工伤决定书申请行政复议或行政诉讼，该决定书合法有效，管X所受伤害为工伤。劳动关系成立，加工厂系合法注册的个体工商户，管X受其管理、从事有偿劳动，双方符合劳动关系特征。工资标准合理，根据相关规定，加班工资属于工资组成部分，管X受伤前月平均工资经折算为6272.7元。伤残等级合法，大连市劳动能力鉴定委员会作出的九级伤残结论，加工厂未在规定期限内申请再次鉴定，该结论有效。

一审判决驳回加工厂诉讼请求，判令其支付管X各项工伤保险待遇合计239630.4元。加工厂不服一审判决提起上诉，二审法院经审理维持原判。

复盘此案，张健律师面对加工厂提出的多项不合理主张，通过固定证据、精准适用法律等方式，有力地反驳了对方。在工伤认定、劳动关系确认、工资标准和伤残等级等关键问题上，张健律师凭借专业的法律知识和丰富的办案经验，为管X争取到了应有的赔偿，切实维护了工伤职工的合法权益。在处理工伤纠纷时，劳动者要及时收集证据，遇到问题可寻求专业律师的帮助，以保障自身权益。