货款与工资纠纷难解难分，江苏苏州中闻律所卢融融律师如何破局？

在江苏苏州执业期间，卢融融律师遇到了不少疑难案件，其中几起买卖合同和劳动合同纠纷案件颇具代表性。在买卖合同纠纷案中，原告家具配件公司与被告家具公司、被告自然人因货款问题产生纠纷，原告要求支付拖欠货款。这里的疑难之处在于，双方对于货款的具体金额和支付时间可能存在不同理解，且缺乏明确的书面约定，导致在法律适用上存在争议。在劳动合同纠纷案中，无论是员工与公司因病假工资、经济补偿金等产生的争议，还是员工因工资、加班费等问题与公司的纠纷，都涉及到劳动关系的认定、各项待遇的支付标准以及证据的收集和采信等难题。

卢融融律师在处理这些案件时，采取了一系列具体步骤。在买卖合同纠纷案中，法院立案后，卢律师积极参与法院主持的调解，充分听取各方意见，组织协商解决方案。在劳动合同纠纷案中，法院依法由简易程序转为普通程序审理，卢律师协助当事人进行举证质证，核查劳动合同、工资明细、考勤记录等证据，重点审查劳动关系存续时间、解除理由是否合法等焦点问题。

最终，这些案件都取得了不错的成果。在买卖合同纠纷案中，双方达成调解协议，二被告分期支付原告货款103399元；若逾期付款，原告可按货款加违约金、保全费一并申请强制执行；原告放弃其他诉求，纠纷一次性了结。在劳动合同纠纷案中，有的案件法院判决原告向被告支付工资差额、解除劳动合同经济补偿金等合计42899.35元，有的案件法院判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资差额，驳回原告其他诉讼请求。

结合江苏苏州的办案经验，从证据视角来看，在这类案件中，证据的收集和固定至关重要。比如在劳动合同纠纷中，劳动合同、社保记录、病假单等证据能够有力地证明劳动关系和各项待遇的情况。同时，在质证过程中，要善于发现对方证据的漏洞，以维护当事人的合法权益。从法律适用视角来看，要准确把握相关法律法规在当地的裁判口径，根据案件的具体情况灵活运用法律，为当事人争取最大的利益。