公司拖欠工资，员工仲裁成功讨回权益

员工自[入职年份]年[入职月份]月起入职该地产营销策划公司，双方建立了合法劳动关系。但在职期间，公司自[欠薪起始年份]年[欠薪起始月份]月起就开始拖欠工资，并且未依法缴纳社会保险。员工发现问题后，先是自己找公司协商，希望公司能解决工资和社保问题。员工多次与公司沟通，还查阅了一些劳动法规的资料，试图找到解决办法。

然而，公司并未积极回应员工的诉求，协商没有取得任何实质性的进展。员工感到十分无助，不知道该如何维护自己的权益。在朋友的建议下，员工找到了叶文晖律师。

叶文晖律师接手案件后，第一时间梳理了员工的银行流水、考勤记录、工作沟通记录等证据链。通过这些证据，锁定了劳动关系存续时间及欠薪事实。

之后，叶文晖律师针对公司可能提出的“员工自行离职”等抗辩，精准援引《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，指出用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保即构成违法，劳动者有权单方解除劳动合同并主张经济补偿。

庭审中，叶文晖律师围绕“被迫解除劳动关系的合法性”“欠薪金额的确定性”“工作年限的计算标准”三大核心争议焦点展开充分举证质证。他详细地向仲裁庭展示证据，阐述法律依据，让仲裁庭能够清晰地了解案件的真实情况。

最终，[仲裁机构名称]经审理，全额支持了员工的仲裁请求。确认员工与公司于[起始日期]至[终止日期]期间存在劳动关系；裁定公司于裁决生效之日起十日内向员工支付拖欠工资[具体金额]元；裁定公司于裁决生效之日起十日内向员工支付解除劳动合同的经济补偿金[具体金额]元。

结案后，员工对劳动法规有了更深入的了解，也更加注重维护自己的合法权益。在新的工作中，会更加关注公司的劳动合规情况。