公司要求无偿做分外事该如何处理

在职场上，大家可能都碰到过这样的情况：公司突然要求员工去做一些本职工作之外的事情，而且还没有额外的报酬。这让很多员工心里犯嘀咕，做吧，自己平白无故多了很多工作，不做吧，又怕得罪公司。那么当公司要求无偿做分外事时，到底该如何处理呢？接下来我们就来详细探讨一下。

一、明确自身工作职责

要处理这个问题，首先得清楚自己的本职工作范围。劳动合同和公司的规章制度里，一般会对岗位职责有明确规定。比如，你应聘的是文案编辑岗位，公司却要求你去做销售，这就超出了你的工作职责。你可以查看自己的劳动合同，确认其中约定的工作内容。要是公司安排的分外事与合同约定不符，你就有了拒绝的依据。

二、与公司友好协商

在明确了工作职责后，可以找公司相关负责人沟通。选择一个合适的时间，心平气和地表达你的想法。比如，向领导说明自己目前的工作任务已经很繁重，额外的工作可能会影响本职工作的完成质量，同时也希望公司能考虑给予一定的报酬或合理的安排。在沟通时，要注意态度诚恳，避免与公司产生冲突。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。比如，公司安排分外事的通知、邮件、聊天记录等。这些证据在后续可能会起到重要作用。假如公司以不服从安排为由对你进行不合理的处罚，这些证据可以帮助你维护自己的权益。

四、合理选择投诉渠道

如果与公司协商不成，可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，详细说明事情的经过。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查和处理。另外，也可以向工会组织反映情况，工会会维护员工的合法权益，帮助员工与公司进行协商。

五、考虑法律途径

如果以上方法都无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。可以先咨询专业律师，了解自己的权利和可行的法律程序。在提起劳动仲裁或诉讼时，要准备好充分的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明公司的要求不合理。

公司要求无偿做分外事的情况处理起来可能比较复杂，但只要我们明确自身权益，采取合理的方式去应对，就能更好地维护自己的合法权益。后续可能会遇到公司对处理结果不满意而进一步施压，或者在法律程序中遇到一些复杂的法律问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮助你顺利解决问题，让你在职场上不再为这些烦心事而困扰。