逆转！劳动者对抗央企从仲裁碰壁到获赔43万+

当事人在某大型央企建筑单位勤恳工作11年，任职项目管理岗，期间多次为项目垫付费用。然而，自20XX年起，单位长期拖欠工资、绩效等款项，还拒不退还风险抵押金。在多次沟通无果后，当事人被迫提出解除劳动关系。之后当事人申请仲裁，却遭遇不受理的困境，几近绝望。

这份棘手的案子交到了湖北襄阳市执业第4年的李星星律师手中。李星星律师在民商领域经验丰富，执业以来已成功办理相关案件几百件，面对此类劳动纠纷也有一定的实践经验。

李星星律师接受委托后，全面梳理了11年劳动关系证据、工资流水等关键材料，向法院提起诉讼，提出多项合法诉求。

在庭审中，央企单位提出诸多抗辩，试图减轻自身责任。执业多年处理大量各类案件的李星星律师，对此进行了逐一针对性抗辩。她指出，单位拖欠劳动报酬事实明确，绩效调整未经民主程序，对员工不发生法律效力；单位长期欠薪，员工被迫解除劳动关系，依法应支付经济补偿金；单位收取风险抵押金违反法律禁止性规定，必须全额退还；法定节假日加班事实清楚，应支付3倍加班工资；未休年休假工资在仲裁时效内，应予支持；经单位平台审批的报销款属于履职必要费用，应当支付。

法院经过审理，完全采纳了李星星律师方的核心代理意见，依法确认劳动关系存续期间，认定单位存在拖欠工资违法行为，支持当事人被迫解除劳动关系并主张经济补偿金。最终，法院判决央企单位支付当事人工资、绩效、经济补偿金等共计43万余元。从最初仲裁不受理的不利局面，到最终获得43万余元的赔偿，李星星律师帮助当事人实现了逆境翻盘。