大额赔偿博弈，成功将80万诉求缩减至14万

李凯杰律师是江西君越律师事务所的专职律师，执业6年，擅长刑事辩护、交通事故、婚姻家事、合同事务、劳动纠纷等领域。

这起案件属于提供劳务者受害责任纠纷，原告是受伤的装修工人，被告是定作人。争议焦点在于双方是雇佣关系还是承揽关系，以及责任比例如何划分。

最初，工人主张雇佣关系要求定作人全责赔偿，但缺乏能证明雇佣关系的有力证据。而律师需要定性为承揽关系，并降低定作人的责任比例。

律师介入后，开展了一系列证据补强行动。首先，收集与施工相关的合同、聊天记录等资料，以证明双方存在承揽关系。其次，调查工人的工作资质，发现其无高空作业资质，且在施工时未戴安全装备、踩踏危险玻璃，存在重大过错。再者，对工人提供的单方鉴定、异地治疗费用、不合理费用等进行逐项质证。历经三次庭审，律师持续补强证据、巩固抗辩观点。

在庭审中，这些证据发挥了关键作用。工人一方坚持认为是雇佣关系，要求定作人承担全部责任。律师则依据收集到的证据，指出双方是承揽关系，定作人仅存在选任过失。对于工人的伤残鉴定和费用，律师提出合理质疑，要求核减高额诉求。

最终，法院认定为承揽关系，定作人仅承担20%选任过失责任，判决赔偿14万余元，赔偿金额大幅降低。

李凯杰律师在处理证据问题上，采用了“一案一策、精准破局”的方法论。优先核查法律关系，通过证据准确认定法律关系的性质；对过错责任进行全面分析，找出对方的过错因素；对费用和鉴定进行严格审核，剔除不合理部分。