什么情况下可以要n+1赔偿

在工作中，大家都担心被公司突然辞退却得不到应有的补偿。其实，在一些特定情况下，劳动者是可以向公司索要“N+1”赔偿的。“N”指的是劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“1”则是额外支付一个月工资。那到底哪些情况能拿到这个赔偿呢？下面就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时劳动者可获得“N+1”赔偿。比如小李在公司工作了3年，因生病医疗期满后无法再从事原岗位工作，公司也没有合适的岗位给他，公司选择额外支付他一个月工资后与其解除合同，那小李就能拿到3个月工资（N）加上额外一个月工资（1），共4个月工资的赔偿。

二、劳动者不能胜任工作

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。以小张为例，他入职后经过一段时间的工作，被发现不能胜任当前岗位，公司给他安排了培训并调整了岗位，但他还是无法胜任，这时公司若选择额外支付一个月工资后解除合同，小张就能获得相应的“N+1”赔偿。

三、客观情况发生重大变化

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如公司因城市规划需要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又无法就变更工作地点等达成一致，公司额外支付一个月工资后解除合同，员工就能拿到“N+1”赔偿。

四、索要赔偿的操作步骤

1.协商：劳动者发现自己符合“N+1”赔偿的情况后，首先可以和用人单位进行协商，明确提出自己的诉求，准备好能证明自己工作年限、工资水平等的材料，如劳动合同、工资条等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、相关证据材料等，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

3.仲裁或诉讼：若投诉后问题仍未解决，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

当劳动者拿到“N+1”赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金额是否合理，用人单位是否按时支付赔偿款等。这些问题处理不好，可能会让劳动者再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在遇到问题时能更安心。