工伤赔偿争议难解决？精准区分责任边界调解破局

锁定争议核心：工伤赔偿责任归属

本案是一起工伤待遇争议仲裁案件，申请人曾XX在工作中受伤被鉴定为工伤，与用人单位某某汽车股份有限公司就工伤待遇支付问题产生争议。曾XX委托陈建平律师向芜湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出超16.7万元的工伤待遇及近8千元赔偿金请求。自2006年起即深耕劳动工伤领域的陈建平律师，作为江苏钟山明镜律师事务所高级合伙人，有着深厚的实务积淀。他迅速锁定案件核心，即用人单位已为员工参保，大部分法定待遇应由工伤保险基金支付，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等并配合办理社保理赔手续。这一精准判断，正是基于他南京大学的专业学习背景，对《工伤保险条例》等法规有着精熟的理解。

聚焦调解关键：明确支付责任

仲裁庭受理案件后开展审理，陈建平律师在2025年11月13日与被申请人方进行调解。他基于对法规的精准把握，将调解焦点集中于用人单位依法应直接承担的款项。他清晰地区分了社保基金与用人单位的责任边界，强调用人单位的责任所在。常年处理大量劳动工伤案件的他，深知在这种情况下，明确责任是调解成功的关键。经过专业沟通，最终就用人单位直接支付45,000元（税前）以及其配合社保理赔的义务达成一致。这一结果既明确了用人单位当前的付款责任，也保障了当事人未来从社保基金获得法定大额补助的权利。

保障权益落地：协议明确权责

调解达成后，经仲裁委员会主持，双方当事人自愿达成协议。协议确认双方劳动合同于2025年1月10日解除，被申请人某某公司于2025年12月15日前一次性向申请人曾XX支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额共计45,000元（税前），并配合申请人向工伤保险经办机构申报由工伤保险基金承担的工伤保险待遇。协议还明确，上述义务履行后，双方所有权利义务结清，再无争议。陈建平律师确保了调解协议既保障了当事人的权益，又具有可操作性，体现了他在处理此类案件时的专业和负责。

结尾干货：

1.遇到工伤赔偿争议，马上收集工伤认定决定、医疗记录、工资凭证等关键证据，别等。

2.搞清楚工伤保险基金和用人单位的责任，别稀里糊涂就谈赔偿。

3.调解时，要明确用人单位的付款责任和配合义务，写进协议里，别留模糊空间。

4.签调解协议前，仔细看条款，有问题及时问律师，别轻易签字。