劳动纠纷迷局中，他如何为企业与员工“破局”？

在劳动纠纷的处理中，很多人认为企业和员工的立场天然对立，企业觉得员工索赔无理，员工认为企业剥削压榨。这种看法，在王俊杰律师看来，需要被重新审视。他认为劳动纠纷并非简单的零和博弈，而是可以通过法律手段找到平衡的。

王俊杰毕业于集美大学法学专业，获得法学学士学位。2023年，他开启了自己的律师执业生涯，选择专注于劳动法与员工关系管理领域。他进入这个领域，源于对劳动法律的浓厚兴趣，以及看到众多劳动者和企业在劳动纠纷中陷入困境的触动。他希望用自己的专业知识，为他们排忧解难。

王俊杰对劳动纠纷有几个核心洞察。其一，他认为证据是解决劳动纠纷的关键。在张XX与厦门某生物技术公司劳动争议案中，公司以“造成损失”为由解雇张XX，但王俊杰注意到公司主张的“损失”缺乏客观标准与证据支持。他通过梳理报价单、审核流程等证据，成功推翻公司解雇理由，锁定违法解除。其二，他强调企业规章制度的重要性。在厦门某物业公司劳动争议案中，员工黄XX工作失职致公司损失，王俊杰精准锁定黄某某工作失职与公司损失之间的因果关系，运用《劳动合同》约定及《人力资源管理制度》的明确条款，论证解除行为的合法性。其三，他觉得劳动报酬的界定很关键。在张XX案中，他论证年终奖属劳动报酬应计入赔偿金基数。

王俊杰有自己独特的工作方法和执业原则。他注重深入了解案件细节，在接受委托后，会详细询问当事人案件的来龙去脉，不放过任何一个可能影响案件走向的细节。他还善于与当事人沟通，让当事人清楚了解案件的进展和可能的结果，避免当事人产生不切实际的期望。在处理案件时，他坚持“诚以待人，毅以处事”的执业理念，以诚信对待每一位当事人，以坚毅的态度面对案件中的困难和挑战。

王俊杰执业生涯中的一个重要转折是在处理一起复杂的劳动纠纷案件时。那是他刚执业不久，案件涉及多家公司和众多员工，法律关系错综复杂。他通过查阅大量资料，请教资深律师，最终成功解决了案件。这次经历让他意识到自己还有很多需要学习和提高的地方，也更加坚定了他在劳动法律领域深耕的决心。

以张XX与厦门某生物技术公司劳动争议案为例，王俊杰在接手案件后，首先详细了解了张XX的工作情况和公司的解雇理由。他发现公司主张的“损失”缺乏依据，便开始收集相关证据，包括报价单、审核流程等。在庭审中，他依据证据进行了有力的辩论，成功推翻了公司的解雇理由。同时，他还论证了年终奖应计入赔偿金基数，并依据竞业限制协议及履行事实，争取到了补偿金。最终，法院判决公司支付张XX违法解除赔偿金和竞业限制补偿，合计158720.81元。

王俊杰认为，法律在劳动领域就像一把尺子，衡量着企业和员工的行为。他作为一名律师，是这把尺子的守护者，通过自己的工作，维护劳动法律的公平与正义。他将继续在劳动法律领域努力，为更多的企业和员工提供专业的法律服务。他就职于福建三乾律师事务所，是中华全国律师协会会员、福建省律师协会会员、厦门市律师协会会员，他会用自己的专业和热情，书写更多精彩的法律故事。