员工签“弃保协议”后工伤，律师维权获赔X万余元

姜静律师自2021年开启法律职业实习生涯，现执业于北京市炜衡（大连）律师事务所，始终专注于民商事诉讼与仲裁业务，擅长婚姻家事、劳动工伤、知识产权、合同事务、刑事辩护等领域。

在这起工伤维权案件中，申请人入职单位从事打磨工作，签订劳动合同后，单位要求申请人签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定以商业保险替代工伤保险，发生工伤后单位无需再承担赔偿责任。2025年7月，申请人在工作时不慎受伤，经认定为工伤，并鉴定为伤残拾级。事故发生后，单位以“员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责”为由，拒绝支付任何工伤待遇。申请人委托姜静律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计X元。

庭审中，单位提出三大拒赔理由：员工自愿放弃社保，签署了免责协议，应承担风险；已购买商业保险，无需再承担工伤保险责任；工资应按合同约定X元/月计算，不应按实际发放工资核算。

姜静律师介入后，进行了一系列证据补强行动。首先，明确指出“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除单位法定工伤责任；其次，用银行流水证明申请人实际月均工资为X元，推翻单位主张的X元数额；再者，说明法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除单位的工伤保险赔偿义务；最后，完整提交工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等全面证据。

在庭审中，这些证据发挥了关键作用。单位对证据提出质疑，但姜静律师依据法律规定进行了有力回应。仲裁委审理后完全采纳了律师的意见，认定放弃社保协议无效，单位必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资X元/月计算各项待遇，最终裁决单位向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等合计X元。

姜静律师在处理证据问题上，有一套明确的方法论。一是优先核查协议的合法性，判断其是否违反法律强制性规定；二是通过银行流水等证据锁定实际工资标准；三是依据法律规定明确各项赔偿的规则和范围，确保当事人的合法权益得到保障。