合同一个多月才签告什么最好

很多人找了工作，干了一个多月才签合同，心里就犯嘀咕了，这正常吗，自己的权益是不是受到侵害了，该通过什么途径来维护权益呢？其实，入职后一个多月才签合同，这其中很可能涉及到用人单位违反法律规定的情况，劳动者有必要了解相关法律知识，来保障自己的合法权益。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该告什么、怎么告。

一、判断用人单位是否违规

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起一个月内就应当与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月才签合同，从第二个月起，用人单位就要向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张入职一家公司，工作了一个半月才签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资。所以，首先要确定用人单位是否超过了一个月未签合同，这是判断其是否违规的关键。

二、收集相关证据

如果确定用人单位违规，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能在后续的维权过程中占据有利地位。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等。比如小王在一家公司工作，一个多月后才签合同，他平时用手机拍了一些工作场景的照片，还保留了与同事、领导的工作聊天记录，这些都可以作为证明他与公司存在劳动关系以及入职时间的证据。

三、与用人单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试与用人单位协商。和单位沟通时，要明确指出其超过一个月未签合同的行为违反了法律规定，要求其按照法律规定支付双倍工资。沟通时要注意方式方法，保持冷静和理性。比如小李发现公司一个多月才签合同后，他先找到人力资源部门，心平气和地说明情况，要求公司支付双倍工资，公司经过考虑后，同意了小李的要求。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明用人单位的违法行为。劳动监察部门会对投诉进行调查，如果情况属实，会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉公司一个多月未签合同，劳动监察部门经过调查，发现情况属实，要求公司支付小赵双倍工资，并对公司进行了处罚。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终通过法院的判决维护了自己的合法权益。

合同一个多月才签，后续还可能会遇到用人单位不执行仲裁裁决或法院判决的情况，或者在维权过程中发现新的问题，比如用人单位恶意拖欠工资等。这时候就需要专业的法律帮助了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益。