从超龄用工到玉石欠款，看律师如何为企业与个人破局维权

吴静律师就职于北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所，担任乌鲁木齐市律师协会民事专业委员会委员、乌鲁木齐市律师协会公司法专业委员会委员、乌鲁木齐仲裁委员会的仲裁员以及兵X农十一师劳动人事争议仲裁委的兼职仲裁员。执业至今，她累计承办案件已逾200件，其中婚姻家事相关案件成功办理50余件，在公司业务等细分类型上也有丰富实践经验。

在实战经验方面，吴静律师在多个领域表现出色。在婚姻家事领域，她凭借深厚的专业知识和丰富的实践经验，为众多当事人解决了婚姻纠纷等问题。在刑事辩护领域，她能为犯罪嫌疑人提供有效的法律辩护，维护其合法权益。在公司纠纷方面，她帮助企业处理各类复杂的法律事务，为企业的合规运营保驾护航。在合同纠纷中，她成功处理了多起案件，如在超龄人员用工争议案中，帮助企业避免了巨额工亡赔偿风险；在大额玉石买卖欠款案中，为委托人全额追回百万货款及逾期损失。

下面来看吴静律师处理的两个典型案例。第一个案例是超龄人员用工争议案。死者何XX于2024年12月入职某清洁服务公司从事保洁工作，后因保洁外包合同到期，某物业公司拟接收部分保洁人员。2025年1月1日，何XX在工作中意外身亡，其家属向人社局申请工伤认定，后因劳动关系争议诉至法院，请求确认何XX与某物业公司存在劳动关系。某物业公司委托吴静律师代理应诉。本案的核心诉求是确认何XX与某物业公司存在劳动关系。案件难点在于如何证明何XX不具备建立劳动关系的法定主体条件，以及双方未建立实际用工关系。吴静律师围绕主体资格、用工关系、法律规定等关键点展开抗辩。她指出，何XX出生于1964年12月，至2025年1月事发时已年满60周岁，达到法定退休年龄，不具备建立劳动关系的法定主体条件；双方仅处于面试、体检阶段，未建立实际用工关系，不满足事实劳动关系认定要件；何XX此前系某清洁服务公司员工，外包合同交接期间尚未完成入职手续，与物业公司未形成管理与被管理关系；同时，法律明确规定，达到法定退休年龄的，劳动合同终止，不再成立劳动关系。最终，法院完全采纳律师代理意见，认定何XX事发时已超过法定退休年龄，不具备建立劳动关系的主体资格，原告主张劳动关系缺乏法律依据，判决驳回原告全部诉讼请求。

与前一案例不同，第二个案例是大额玉石买卖欠款案。委托人赵XX长期从事玉石批发业务，被告马某某多次从原告处采购和田玉（碧玉）进行网络销售，累计拖欠货款XXX元，经多次催要拒不支付。为维护合法债权，委托人委托吴静律师代理诉讼，要求支付货款及资金占用损失，并承担诉讼费、保全费。本案的核心诉求是追回拖欠的货款及资金占用损失。案件难点在于证据零散，催款难度大。吴静律师认为，买卖合同关系真实有效，欠条、微信聊天记录、供货记录形成完整证据链，欠款事实清楚、金额明确；被告应依法支付全部货款，被告长期占用原告资金，已构成违约，应支付拖欠货款及逾期付款损失；资金占用损失合法有据，按照LPR主张逾期损失，符合法律规定，应予支持；同时推动高效调解，在保障全额债权前提下，促成快速结案，避免长期诉讼。在法院主持调解下，双方达成一致协议，被告于2026年9月30日前一次性支付原告货款XXX元及逾期付款损失28000元；如未按期足额支付，原告可就全部剩余款项及年利率3%的逾期损失申请强制执行；案件受理费全部由被告承担。

在这两个案例中，吴静律师展现出了独特的价值。在超龄人员用工争议案中，她以“超法定退休年龄不具备劳动关系主体资格”为突破口，直接奠定胜诉基础；精准界定用工关系，厘清外包交接、面试体检、实际用工之间的法律边界；全面规避用工风险，成功排除劳动关系认定，避免企业承担工亡赔偿、社保责任等重大法律风险；庭审抗辩专业严谨，完整引用劳动法律及司法解释，逻辑严密，说服力强；为物业公司处理超龄人员、外包转自管等场景提供合规参考。在大额玉石买卖欠款案中，她将零散交易整理成完整证据链，确保百万债权得到法院认可；调解策略高效落地，兼顾回款速度与权益保障，实现全额本金+损失支持；设置违约加速到期条款，大幅提升履行保障；实现案件受理费由对方承担，降低维权成本；针对玉石、珠宝等非标货品交易，提供专业诉讼与调解方案。

从司法实践的角度来看，这两类案件反映出在劳动用工和商业交易领域，法律适用和证据规则的重要性。在劳动用工方面，对于超龄人员的劳动关系认定有了更明确的法律依据和裁判标准；在商业交易中，完整的证据链对于维护债权至关重要，同时调解也是解决纠纷的有效方式。

吴静律师凭借其高效、精细、策略灵活的职业特质，在各类案件中为当事人提供了优质的法律服务，无论是在复杂的劳动纠纷中为企业减损，还是在商业欠款案件中为委托人追回债权，都展现出了深厚的专业功底和卓越的解决问题能力。