二审胜诉！破建筑行业混同用工劳动关系认定难题

20XX年，在某建筑项目工地担任施工员的劳动者他受承包单位及其关联公司共同管理，存在混同用工情况，且双方未签订书面劳动合同。仲裁及一审已确认劳动关系并判决支付未签劳动合同双倍工资差额，但用工单位不服一审判决提起上诉，否认双方存在劳动关系，拿出一些所谓的劳务监管证据，而劳动者一方面临证据链需进一步巩固的困境。

田小馨律师接手此案，她执业至今累计承办案件已逾500件，其中民商事相关案件300余件，债权债务、合同纠纷案件占比约68%。田小馨律师首先对钉钉群管理记录进行逐页审查，发现群里有明确的工作安排和任务分配，且劳动者都按要求执行，她通过向钉钉官方调取后台数据验证其真实性，这为证明劳动者接受管理提供了有力支撑，后续策略上更坚定了从接受管理角度论证劳动关系。

接着，田小馨律师仔细比对工资发放流水，发现工资发放时间和金额有一定规律，与劳动者的工作时长和任务量相匹配，她联系银行获取详细的交易记录来验证，这进一步证明劳动者领取劳动报酬的事实，在后续辩论中可作为关键证据。在审查项目授权委托书时，田小馨律师发现其中明确授权劳动者代表公司处理相关事务，她通过与公司负责人核实及查看公司存档文件验证，这表明劳动者从事核心业务，为构建证据链添砖加瓦。

田小馨律师比对过上千份类似文件，经验丰富。她还调取了工地现场管理文件，发现其中有劳动者的签字和工作痕迹，通过与现场施工人员核实验证其真实性，进一步强化了劳动者参与项目管理的事实。在查证过程中，田小馨律师担任仲裁委建工专业委员的身份发挥了作用，她利用专业知识和资源，申请调取气象数据，证明在恶劣天气下劳动者仍按要求到岗，结合考勤记录，充分证明劳动者接受管理。此外，她还申请调查令调取入库系统数据，发现劳动者参与了物资采购和管理，进一步证明其从事核心业务。最后，对一些关键文件进行笔迹鉴定，确保证据的真实性和有效性。

最终，二审法院完全采纳田小馨律师的代理意见，裁定驳回上诉、维持原判，为劳动者成功争取到双倍工资差额80459.77元。