员工签“弃保协议”后工伤，律师击破免责陷阱获全额赔偿

本案申请人入职公司从事打磨工作，签订劳动合同后，公司要求其签署《不同意缴纳社会保险申请》及相关协议，约定以商业保险替代工伤保险，发生工伤后公司无需再承担赔偿责任。2025年7月，申请人工作时不慎从梯子上摔下受伤，经认定为工伤，伤残拾级。事故发生后，公司以员工自愿放弃社保、已买商业险、约定工伤免责为由，拒绝支付任何工伤待遇。申请人委托姜静律师提起劳动仲裁，主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等共计X元。

庭审中，公司提出三大拒赔理由：员工自愿放弃社保，签署了免责协议，应自行承担风险；已购买商业保险，无需再承担工伤保险责任；工资应按合同约定X元/月计算，不应按实际发放工资核算。

姜静律师介入后，采取了一系列证据补强行动。首先，明确指出“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定，属于无效约定，不能免除公司法定工伤责任；其次，用银行流水证明申请人实际月均工资为X元，推翻公司主张的X元基数；再者，强调法律明确规定，商业保险理赔不能抵扣、免除公司的工伤保险赔偿义务；最后，完整提交工伤认定书、伤残鉴定书、病历、医疗费用票据、解除劳动关系记录等全面证据。

在庭审中，这些证据发挥了关键作用。公司对证据提出质疑，但姜静律师一一回应。对于“自愿放弃社保”协议，律师依据法律规定说明其无效性；对于工资标准，律师以银行流水为依据进行反驳；对于商业险抵工伤的说法，律师明确法律底线进行回应。

最终，仲裁委完全采纳了姜静律师的代理意见，认定放弃社保协议无效，公司必须依法承担工伤赔偿责任，并按实际工资X元/月计算各项待遇，裁决公司向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、医疗费等合计X元。

姜静律师在处理证据问题上，优先核查协议的合法性，判断其是否违反法律强制性规定；其次，通过银行流水等证据确定实际工资标准；最后，明确商业保险与工伤保险的关系，固定工伤相关的全面证据。