厘清责任边界，破工伤待遇调解困局

精准剖析：明确责任核心

这起工伤待遇争议仲裁案件涉及大型企业，且用人单位已为员工依法缴纳工伤保险，争议金额较高。申请人曾XX在工作中受伤被鉴定为工伤，与用人单位就部分工伤待遇支付问题产生分歧。陈建平律师，这位毕业于南京大学的资深律师，自2006年起即深耕劳动工伤领域。他深知在此类案件中，准确区分社保基金与用人单位的责任是关键。常年处理大量工伤案件的他，一眼就抓住了案件核心：大部分法定待遇应由工伤保险基金支付，而用人单位需支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额等并配合办理社保理赔手续。这种精准的剖析为后续调解奠定了坚实基础。

专业沟通：聚焦调解关键

在仲裁庭组织的调解过程中，陈建平律师作为江苏钟山明镜律师事务所的高级合伙人，充分展现了其专业素养。他基于对《工伤保险条例》等法规的精熟运用，将调解焦点集中于用人单位依法应直接承担的款项。他没有被复杂的赔偿项目和高额的争议金额所迷惑，而是以清晰的思路和专业的语言，与被申请人方进行沟通。他深知，只有明确责任边界，才能让双方在公平合理的基础上达成共识。经过一番专业沟通，最终双方就用人单位直接支付45,000元（税前）以及配合社保理赔的义务达成一致。

圆满结案：保障合法权益

最终，经仲裁委员会主持调解，双方达成协议。协议不仅明确了用人单位当前的付款责任，还保障了当事人未来从社保基金获得法定大额补助的权利。这一结果既体现了法律的公正，也充分维护了当事人的合法权益。陈建平律师在整个案件中，凭借其专业能力和丰富经验，成功化解了双方的矛盾，实现了纠纷的实质性解决。

实操建议

1.拿到工伤认定材料后，第一时间仔细核对伤残等级及各项法定待遇的计算依据，确保自己的权益得到准确保障。

2.面对用人单位和社保基金的责任划分问题，要深入研究相关法规，明确双方的责任边界，避免陷入不必要的纠纷。

3.在调解过程中，保持冷静和理性，不要被情绪左右，以专业的态度与对方沟通，争取达成公平合理的协议。

4.签订调解协议前，仔细审查协议条款，确保协议既明确了当前的付款责任，也保障了未来的合法权益，如有疑问及时咨询专业律师。