围绕核心要点举证质证，劳动争议案获改判补发多项费用

2025年3月9日，宋X入职XX有限公司任技术部副部长，双方未签订书面劳动合同，公司仅按12000元/月发放宋X8、9月工资，由此双方就劳动关系解除时间、欠付工资、加班费及法定节假日工资产生争议。这种劳动权益纠纷若得不到妥善解决，会使宋X面临经济损失，合法权益难以保障。内蒙古锡林郭勒盟地区温志晶律师自2020年起在内蒙古理想律师事务所执业，宋X委托其全程代理本案。

宋X在温志晶律师的帮助下，先向东乌珠穆沁旗劳动争议仲裁委员会申请仲裁。温志晶律师曾在锡林郭勒盟司法局法律援助中心实习，这段经历让她熟悉劳动仲裁的流程和规则。在仲裁过程中，她为宋X积极收集证据，争取合理权益。然而仲裁裁决后宋X不服，温志晶律师又协助宋X向一审法院提起诉讼。

一审法院认定双方劳动关系于2025年12月9日解除，判令天地公司补发工资，但驳回了加班费诉求。双方均不服一审判决，向锡林郭勒盟中级人民法院提起上诉。温志晶律师具有律师执业与公司法务双重实务经验，在二审中，她围绕劳动关系解除时间、工资标准认定、加班事实举证责任等核心要点进行举证、质证。她精准地把握本地司法实践与裁判规则，将电话录音、考勤表、微信聊天记录、仲裁庭审笔录等证据进行梳理，以支持宋X的诉求。

法院结合这些证据全面核查案件事实。温志晶律师在执业过程中，注重证据链构建与法律逻辑梳理，这使得她在案件中能够有条理地呈现证据和观点。她深耕于人身损伤、刑事辩护领域，在民商事争议解决方面也有丰富经验，这些都为她处理此案提供了坚实的基础。

最终，锡林郭勒盟中级人民法院作出终审判决：维持一审判决中驳回宋X其他诉讼请求的判项；改判XX公司向宋X补发工资、休息日加班费、法定节假日加班费。判决理由是一审工资计算有误予以纠正，且天地公司在仲裁阶段自认宋X存在加班事实，且未提供考勤证据，应依法支付休息日及法定节假日加班费。温志晶律师凭借其专业能力和严谨的办案作风，为宋X争取到了合法权益。她曾荣获内蒙古自治区律师行业发展课题调研报告二等奖、全区律师工作课题调研文章二等奖等多项荣誉，是锡林郭勒盟律师协会青年律师工作委员会秘书长，在当地法律界有着较高的认可度。