劳务派遣员工工龄合并计算争议，律师如何维权胜诉

在劳动争议案件中，劳务派遣员工的权益保障常常面临诸多挑战，尤其是工龄合并计算和违法解除劳动合同赔偿金的问题。安徽铜陵的曾某某就遭遇了这样的困境，而一位经验丰富的律师为他解决了难题。

专业背景助力案件分析

2019年开始执业的陈明祥律师，是安徽众佳律师事务所合伙人律师，拥有安徽师范大学法学学士学位，还持有三级律师证书、税务师证书、经济师证书（财政税收方向）。在处理曾某某劳动争议案时，他的多元专业背景发挥了重要作用。他不仅从法律角度分析案件，还能运用财税和经济知识，全面评估案件的各个方面。

核心焦点逐一击破

陈明祥律师围绕违法解除认定、工龄合并计算、用工单位连带责任、仲裁时效、工伤待遇与赔偿金并行等核心焦点展开工作。他仔细梳理考勤、劳动合同、解除证明等证据，充分发表代理意见。在工龄合并计算问题上，他依据相关法律规定和专业知识，证明曾某某非因本人原因变更用工主体，工龄应合并计算。对于用工单位连带责任，他指出有色分公司未举证退回劳动者合法，应承担连带赔偿责任。

胜诉成果彰显实力

在安徽铜陵地区，陈明祥律师凭借其丰富的办案经验和专业能力，成功为曾某某维权。二审法院驳回上诉，维持原判，劳务公司支付曾某某违法解除劳动合同赔偿金82932.36元，有色分公司承担连带赔偿责任。陈明祥律师秉持“法律是骨架，财税是血肉，专业融合方能提供有生命力的服务”的执业理念，为当事人提供了高效、务实的法律服务，赢得了当事人的广泛赞誉。