放假期间的误工费该如何计算

大家都知道，误工费是在人身受到损害导致无法正常工作时，对受害人收入损失的一种补偿。但要是受伤时间赶在放假期间，这误工费该咋算呢？很多人就犯难了。放假期间本来就不用上班，这时候受伤，还能不能要误工费，又该怎么算，这些问题让不少人摸不着头脑。接下来咱们就好好唠唠放假期间误工费的计算问题。

一、确定放假性质

放假分为法定节假日和普通休息日。法定节假日是国家规定的全民放假的日子，像春节、国庆节等；普通休息日就是周末。不同性质的放假，对误工费的计算有影响。比如法定节假日，即便不受伤正常情况下也是放假的，但如果因为受伤导致之后无法正常工作，影响到后续的收入，那误工费还是要算的。而普通休息日，本身就是休息时间，要是受伤没有影响到工作日的工作，一般就不存在误工费。

二、判断是否影响正常工作

就算是放假期间受伤，也得看是否影响到之后的正常工作。如果受伤比较严重，在假期结束后无法按时上班，导致收入减少，那就能主张误工费。例如小李在五一放假期间不小心摔了一跤，骨折了，假期结束后没办法回公司上班，耽误了好几个月的工作，这种情况下他就可以要求赔偿误工费。要是受伤轻微，不影响假期结束后的正常工作，那通常就没有误工费。

三、计算误工费的方法

误工费的计算一般是根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间要由医疗机构出具的证明来确定，就是医生开的病休证明。收入状况分为有固定收入和无固定收入两种情况。有固定收入的，按照实际减少的收入计算。比如小张月工资5000元，因为受伤请假一个月，那他的误工费就是5000元。无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

四、提供相关证据

要想拿到误工费赔偿，证据很关键。需要提供的证据有医疗机构出具的病历、诊断证明、休假证明等，来证明误工时间。还要提供收入证明，比如工资条、银行流水、劳动合同等，证明自己的收入情况。如果是无固定收入的，还需要提供从事相关行业的证明材料。只有证据齐全，才能顺利拿到误工费赔偿。

放假期间误工费计算清楚了，可后续还可能有别的问题冒出来。比如赔偿方对误工费金额不认可，双方协商不成怎么办？要是走法律程序，又该准备哪些材料，注意哪些事项？这些问题处理不好，会让受害人陷入更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。