一份考勤记录背后的加班费之争

马X入职时，公司与他签订了劳动合同，并约定实行不定时工作制。然而，公司却未就该工时制办理行政备案。在工作的这些年里，马X长期加班，可公司却未足额支付他延长工作时间、休息日及法定节假日的加班工资。多次与公司沟通无果后，马X经过劳动仲裁，但对仲裁裁决不服，最终决定向法院提起诉讼，请求判令公司支付各类加班工资。

公司方面则辩称，已按不定时工作制发放补助并安排调休，不存在欠付加班费的情形。双方各执一词，这场劳动争议陷入了胶着状态。

就在马X感到迷茫无助时，王永军律师出现了。王永军律师深耕法律服务领域十余年，在劳动争议等多个领域有着丰富的实践经验，秉持着“极简、卓越、精进、无我”的执业理念，他以注重证据梳理、严谨论证著称。

王永军接手案件后，立刻开始了细致的工作。他仔细研究马X提供的仲裁裁决书、劳动合同、工资流水、考勤记录、磅房管理制度、过磅记录等证据。查阅《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规后，他发现公司虽未对不定时工作制进行行政备案，但司磅员岗位灵活履职、无固定时段，符合不定时工作制特征，所以延长工作时间加班费难以支持。但马X在休息日、法定节假日确有加班，公司应依法支付对应报酬。

在法庭上，王永军凭借精准梳理的考勤与工资证据，严谨论证工时制度适用规则。他向法庭详细阐述了马X的加班事实和应得的加班工资计算方式，对公司提交的证据也进行了有力的质证。

经过法院的审理，最终判决公司于判决生效后十日内支付马X2018年7月至2024年12月期间休息日及法定节假日加班工资共计101771.40元，驳回马X其他诉讼请求。

这场劳动争议案件，不仅为马X讨回了应有的权益，也展现了王永军律师在劳动法律专业适用与证据精细化核算方面的能力。王永军律师深知，每一个案件背后都关乎着当事人的切身利益，他始终坚持为当事人提供专业、高效、有温度的法律服务，帮助他们防范风险、解决难题。就像在这场加班费追索案中，他用自己的专业知识和敬业精神，让法律的公平正义得以彰显。