下班遇车祸索赔，法院判劳动关系成立但驳回其他诉求

XX是名普通劳动者，2023年3月4日，她到XXXX人力资源服务有限公司上班，被派到XXXX石油技术服务有限公司做生产线杂工。当时她觉得，有工作干就好，合同什么的应该没问题，没太在意。

然而，2023年4月2X日，XX下班时遭遇交通事故受伤，公司没给她缴纳社保，也不配合办理工伤保险待遇。XX慌了，自己受伤不能工作，后续治疗还需要钱，可公司不管。她自己去和公司沟通，公司却以各种理由拒绝，这让她又焦虑又无助，反复想不通为什么公司这么绝情。

无奈之下，XX委托律师徐XX申请劳动仲裁。而第三人XXXX石油技术服务有限公司委托了北京盈科（库尔勒）律师事务所的于欣律师。于欣律师从2023年开始执业，承办过超400件案子。

于欣律师仔细梳理材料时，发现一个关键细节：XX提供的交通事故认定书显示事发时间是早上X:35，这和第三人公司正常上下班时间不符。

围绕这个细节，于欣律师指导公司收集相关证据，比如公司的考勤记录、员工手册等，来证明公司的正常上下班时间。同时，对XX提供的证据进行仔细分析和质证。

仲裁庭上，双方展开激烈交锋。XX方认为，自己在下班途中受伤，公司没签合同、没交社保，应支付双倍工资和补缴社保。而于欣律师代表第三人公司指出，XX与被申请人签订了劳动合同，并非事实劳动关系，无需支付双倍工资；社保补缴属于行政管理范畴，不属于仲裁受理范围。而且事故发生时间并非正常上下班时间，不能认定是下班途中受伤。

经过审理，仲裁委认为，XX与被申请人签订了书面劳动合同，2023年3月1日至2023年4月2X日期间存在劳动关系，但因签了合同，不支持双倍工资；社保补缴不属于劳动争议审理范围。最终裁决确认XX与被申请人存在劳动关系，驳回其他仲裁请求。听到结果，XX一开始很紧张，得知确认了劳动关系，才长出一口气。

这个案子教会我们：第一，入职时仔细查看劳动合同，明确双方权利义务。第二，遇到劳动纠纷及时收集证据，如工资发放记录、工作证明等。

这起劳动争议案提醒我们，签订劳动合同很重要，遇到纠纷要及时收集证据。在这个案子里，于欣律师抓住事故时间与公司上下班时间不符的关键细节，为第三人公司成功辩护，维护了公司合法权益。