无合同社保案件，律师助力公司驳回员工仲裁请求

一起涉及员工与公司的劳动仲裁案件引发关注。员工提出确认与公司自特定时间段存在劳动关系，并索要工资、差旅费报销款、停工期间生活费、未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动合同经济补偿等仲裁请求。然而，双方既未签订劳动合同，也未缴纳社会保险，这使得案件的审理变得复杂。

在这场法律较量中，广东常成（高新）律师事务所的郑捷峰律师接受公司委托，凭借其专业能力和丰富经验，为公司成功驳回了员工的全部仲裁请求。郑捷峰律师2022年开始在广东珠海执业，作为广东常成律师事务所破执委副主任、珠海市破产管理人协会委员，他秉持“为者常成，行者常至”的执业理念，年均参与及直接承办各类诉讼、仲裁与非诉讼案件不低于50件，总案件量超200件，在民商事纠纷、劳动人事等领域积累了丰富的办案经验。

面对这起无合同社保的劳动争议案件，郑捷峰律师深入研究相关法律法规，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，从多个方面进行分析。首先，虽然双方符合法律、法规规定的主体资格，但这并不足以认定劳动关系的成立。其次，员工主张与公司存在劳动关系，但公司原法定代表人及财务向员工转账的费用未显示属于劳动报酬，现有证据也未充分体现员工接受公司的实际用工管理。员工工作时间灵活，可自行安排工作及休息，与公司不存在工作隶属关系，双方地位平等且相互独立。

此外，郑捷峰律师还对员工提交的证人证言进行了有力反驳。他指出，没有其他证据佐证证人的身份，且证人未出庭接受质询，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第九十条的规定，仅凭证人证言不能单独作为直接认定双方存在劳动关系的事实根据。

在整个案件的处理过程中，郑捷峰律师注重案件事实梳理、证据体系构建与法律适用精准度。他通过对各项证据的细致分析和论证，为公司提供了坚实的法律支持。最终，仲裁庭采纳了郑捷峰律师的观点，认定本案现有证据未能充分反映员工实际接受公司的用工管理，不具备劳动关系的特征，驳回了员工的全部仲裁请求。

这起案件的成功处理，充分展现了郑捷峰律师在劳动人事领域的专业能力和解决复杂法律问题的能力。在广东珠海的法律实践中，他以扎实的法律功底和高效的庭审驾驭能力，为客户实现了合法权益最大化、风险最小化。