九级伤残主动辞职，单位应支付多少钱

在职场上，有时候会遭遇一些意外情况导致身体受伤，进而影响工作。比如有人在工作中受伤被鉴定为九级伤残，后来因为各种原因主动提出辞职，这时候就会关心单位到底该给自己支付多少钱。其实，九级伤残主动辞职后单位的赔偿金额并不是固定的，它受到多种因素影响，咱们接下来就好好分析分析。

一、明确赔偿项目

九级伤残主动辞职后，单位需要支付的费用主要包括一次性伤残就业补助金。这是对员工因工伤导致就业能力受限，在离职后给予的一种补偿。此外，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金。不过具体的标准，各个地区有不同的规定。比如在一些经济发达地区，相应的补偿标准可能会高一些；而在经济相对落后的地区，标准可能就会低一点。

二、一次性伤残就业补助金计算

一次性伤残就业补助金的计算通常和当地的政策有关，一般是按照当地上年度职工月平均工资乘以一定的月数来计算。比如，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金是9个月的上年度职工月平均工资。假设上年度当地职工月平均工资是5000元，那么一次性伤残就业补助金就是5000×9=45000元。

三、一次性工伤医疗补助金情况

一次性工伤医疗补助金也是由各地根据自身情况制定标准。它主要是为了保障员工离职后后续的医疗费用支出。同样以某地为例，规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金是6个月的上年度职工月平均工资。按照前面5000元的月平均工资计算，一次性工伤医疗补助金就是5000×6=30000元。

四、协商与维权途径

员工主动辞职后，如果和单位就赔偿金额产生了分歧，可以先和单位进行协商。在协商的时候，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，以证明自己的伤残情况。要是协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、与单位存在劳动关系的证明材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

五、其他可能涉及的费用

除了上述两项主要赔偿外，在工伤治疗期间，员工还可能享有停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经批准可以延长。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

九级伤残主动辞职后，拿到赔偿只是一个阶段。之后可能还会面临一些后续问题，比如身体恢复情况不佳，需要进一步治疗，费用该如何处理；或者再次就业遇到困难，是否还能获得一些相关的扶持政策。这些问题都可能会让员工感到迷茫和无助。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在维权的道路上更加安心。