履行职务受了伤该由谁来承担责任

在职场上，大家都希望能平平安安工作，但有时候意外难以避免。比如在工作中，因为履行职务而受了伤，这时候就会让人犯难，到底该由谁来承担责任呢？这不仅关系到受伤员工的权益和后续治疗，也涉及到企业的责任和义务。如果责任划分不明确，很可能会引发员工和企业之间的纠纷，所以搞清楚这个问题很有必要。

一、认定是否属于工伤

要确定责任承担方，首先得看这算不算工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都应当认定为工伤。

举个例子，小李是一名快递员，在送快递的路上被一辆汽车撞倒受伤，这就符合在工作时间和工作场所（送快递的路上可视为工作场所的延伸）因工作原因受到事故伤害，一般可以认定为工伤。

二、单位缴纳工伤保险的情况

如果单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的责任就由工伤保险基金来承担。工伤保险基金可以支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

比如小张在工厂工作时，手部被机器弄伤，单位为他缴纳了工伤保险。那么小张治疗的费用、康复费用等，就可以通过工伤保险基金报销。不过，单位也需要承担一定的责任，比如停工留薪期内的工资福利，以及职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。

三、单位未缴纳工伤保险的情况

要是单位没有为职工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用，就都得由单位来承担。这对单位来说，可能是一笔不小的开支。

例如小王在一家小公司工作，公司没有给他缴纳工伤保险。他在工作中被重物砸伤，所有的医疗费用、康复费用等都得由公司来支付。而且，如果小王因为这次受伤导致伤残，公司还得按照工伤保险的标准给予相应的赔偿。

四、第三人侵权导致受伤的情况

有时候，职工履行职务受伤是因为第三人的侵权行为。比如小赵在送货途中被另一家公司的车辆撞了，这就是第三人侵权。在这种情况下，小赵既可以向侵权的第三人要求赔偿，也可以申请工伤认定，要求单位按照工伤来处理。不过，医疗费用不能重复获得赔偿。

五、申请工伤认定的流程

职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

履行职务受了伤确定责任承担方后，后续还可能会遇到一些问题。比如工伤赔偿的金额谈不拢，康复期间的工资发放有争议，或者伤残鉴定的结果不满意等。这些问题处理不好，会让受伤职工陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在处理工伤问题上少走弯路。