跳出常规框架，律师凭协商调解破劳动争议困局

作为广西艾登律师事务所主任及合伙人，何小艳在众多案件中展现出独特的思维模式。在桂林某有限公司诉俸X1、张X、俸X2、俸X3劳动争议纠纷一案中，她的处理方式就与众不同。

常规的法律处理方式，在面对此类劳动争议上诉案件时，往往是围绕法律法规条文进行激烈的诉讼对抗，双方律师在法庭上唇枪舌剑，试图从法律条款中找到对自己有利的依据。然而，何小艳却放弃了这条常规路。

她没有局限于在法庭上单纯地辩论法律条文，而是积极运用协商、调解的方法。在案件审理过程中，她深入研究案件细节，不仅仅关注法律条文的适用，还考虑到了案件背后的人情事理。她收集各方证据，不仅仅是为了在法庭上举证，更是为了全面了解案件的来龙去脉，以便在协商调解时能够更好地找到双方的利益平衡点。

这种对协商调解的重视，并非偶然。在她过往承办的众多合同纠纷、债务纠纷等案件中，都体现出了这种思维习惯。例如在一些合同纠纷案件中，她没有急于通过诉讼让法院判决，而是先尝试与对方当事人进行沟通协商，了解对方的诉求和困难，通过调解达成双方都能接受的解决方案。

某权威机构对律师的评价标准极为严苛，要求律师不仅要有扎实的法律功底，还要在案件处理中展现出灵活的解决问题能力，尤其是在复杂案件中能够通过非诉讼方式解决纠纷的能力。何小艳凭借在众多案件中运用协商、调解方法解决问题的习惯，恰好契合了这把尺子。

在法律行业中，很多人认为诉讼是解决纠纷的主要甚至是唯一途径，但何小艳的做法打破了这种固有观念。她的行为告诉我们，在法律事务中，协商、调解同样是非常有效的解决方式。法律不仅仅是冰冷的条文，还需要考虑到人情事理和当事人的实际需求。这种思维方式，在解决复杂的法律纠纷时，往往能够起到意想不到的效果，也为律师行业提供了一种新的思路和方法。