签5年合同中途离职违约金是多少

大家在找工作签劳动合同时，经常会面临签几年合同的问题。很多人一签就是5年，可工作过程中，难免会因为各种原因想中途离职。这时候就会担心，签了5年合同中途离职会不会要交违约金，违约金又该是多少呢？毕竟谁也不想平白无故多掏一笔钱，接下来就来详细说说这个事儿。

一、违约金的法律规定情况

根据法律规定，劳动合同中能约定违约金的情况其实很有限。一般只有两种情况，用人单位可以和劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

比如说，公司花了5万块钱给员工做专业技术培训，约定服务期是5年。员工工作2年后想离职，那还剩下3年服务期没履行，这时候违约金就不能超过3万（5万÷5年×3年）。

二、普通离职无需支付违约金

要是不属于上面说的两种情况，劳动者在签了5年合同中途正常离职，一般是不用支付违约金的。按照法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前3天通知用人单位，就可以解除劳动合同。

比如小张签了5年合同，工作1年后觉得工作不适合自己，他提前30天向公司提交了书面离职申请，公司就不能以他中途离职为由要求他支付违约金。

三、协商离职的情况

如果劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，双方可以就违约金等事项进行协商。要是协商达成一致，那就按照协商的结果来。

像小李和公司协商离职，公司提出让小李支付一定的违约金作为补偿，小李也同意了，那小李就需要按照协商好的金额支付违约金。

四、遇到不合理违约金要求的应对方法

要是用人单位要求劳动者支付不合理的违约金，劳动者可以先和用人单位协商解决。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、书面协议等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、离职申请等材料。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

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