厂子没签合同也不上保险怎么办

在找工作的时候，大家都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有些厂子却特别不地道，既不和员工签合同，也不给员工上保险。这可苦了在里面上班的人，不仅工作没个准头，以后万一出点什么事儿，连个保障都没有。遇到这种情况，员工该怎么维护自己的权益呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、明确厂子的违法之处

厂子不签合同、不上保险，这明显违反了法律规定。按照《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。而《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。比如小张在一家厂子上班，都工作三个月了，厂子既没和他签合同，也没给他上保险，这就侵害了小张的合法权益。

二、与厂子协商解决

发现问题后，首先可以尝试和厂子协商。员工可以心平气和地跟厂子负责人说明情况，指出他们的违法行为，要求签订劳动合同并补缴保险。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。要是能协商成功，那自然是皆大欢喜。就像小李，他发现厂子没和他签合同也没上保险后，找厂长谈了谈，厂长认识到错误，很快就和他签了合同，还补缴了保险。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和厂子存在劳动关系。劳动监察部门接到投诉后，会对厂子进行调查，如果厂子确实存在违法行为，会责令其改正。例如小王投诉了他所在的厂子，劳动监察部门经过调查，要求厂子在规定时间内和小王签订合同并补缴保险。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，厂子还是不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果厂子不履行裁决，员工可以向法院申请强制执行。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决厂子要支付他未签合同的双倍工资和补缴保险，厂子拒绝履行，小赵就向法院申请了强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是最后的维权手段，需要准备更充分的证据和材料。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。

解决了厂子没签合同、不上保险的问题后，后续可能还会有一些麻烦。比如厂子会不会因为员工维权而进行报复，或者在后续的工作中故意刁难员工。要是遇到这些问题，员工可能会陷入新的困境。这时候，就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在维权的道路上少走弯路。