用人单位造成人身损害应赔偿多少钱

工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候意外却防不胜防。如果在工作时因为用人单位的原因导致人身受到损害，那员工肯定关心能得到多少赔偿。毕竟这不仅关系到员工受伤后的治疗和生活，也涉及到员工合法权益是否能得到保障。很多员工在遇到这种情况时，往往不知道该如何计算赔偿金额，只能干着急。下面咱们就来详细说说用人单位造成人身损害应赔偿的具体情况。

一、赔偿项目有哪些

用人单位造成人身损害的赔偿项目有很多。首先是医疗费，这是最直接的一项，包括受伤后的检查费、治疗费、药费等。比如员工小张在工作中被机器弄伤，去医院做了各项检查，还进行了手术治疗，这些费用都属于医疗费范畴。其次是误工费，员工因为受伤不能正常工作，这段时间的收入损失用人单位要赔偿。还有护理费，如果受伤严重需要人护理，护理人员的费用也得由单位出。另外，像交通费、住院伙食补助费等也是常见的赔偿项目。

二、赔偿金额计算方法

医疗费一般根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。误工费则根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

三、伤残赔偿情况

如果员工因伤致残，那赔偿就更复杂了。除了前面说的那些项目，还会有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。比如小李在工作中受伤导致残疾，经过鉴定为十级伤残，那他就可以按照相应标准获得残疾赔偿金。

四、解决赔偿问题的途径

遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商赔偿事宜。协商的时候要注意保留好相关证据，比如医院的诊断证明、费用清单等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。要是还解决不了，就可以考虑通过诉讼途径解决。诉讼时要准备好起诉状、证据材料等，向有管辖权的法院提起诉讼。

在确定了用人单位造成人身损害的赔偿金额后，后续还可能会遇到一些问题。比如用人单位不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额又反悔等情况。这些问题处理起来可能会比较麻烦，如果处理不好，员工的合法权益就难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。