建筑公司二审否认劳动关系，律师凭关键证据助力农民工守住胜诉成果！

王X在锦州某城D区建筑工地做工长，没和用工单位签书面劳动合同。权益受损后，王X申请仲裁确认劳动关系，仲裁委支持诉求，可建筑公司不服，先后发起一审、二审诉讼，坚决否认双方存在劳动关系。此时王X面临着身份关系无法确认、后续工伤及赔偿维权彻底受阻的困境。

20XX年，在王X二审阶段，李楠律师介入此案。李楠律师毕业于辽宁大学法学院，法学本科学历，已独立代理上百起各类诉讼案件，在劳动维权领域有丰富的实战经验，曾针对建筑公司混淆用工主体、否认劳动关系的情形，帮助农民工在仲裁及二审阶段胜诉。李楠律师深知此类案件关键在于证明劳动关系，他第一时间全面梳理案件证据链，准备针对性的抗辩策略。

在这个案件中，时间非常紧张。按照常规的代理方式，很可能会因为证据梳理不及时或者抗辩策略不精准，导致案件败诉。但李楠律师熟悉劳动纠纷案件的程序规则，他没有慌乱，而是迅速行动。他紧扣《关于确立劳动关系有关事项的通知》核心要件，以工资流水、个税申报记录为核心，这些证据清晰地证明了公司持续向王X支付劳动报酬并履行扣缴义务，直接体现了劳动关系的从属性。同时，他以印有公司字样的工服、项目部冬休值班方案为依据，证明王X日常接受公司管理、遵守规章制度，符合劳动关系中“受劳动管理”的核心特征。针对公司“代发工资”“混淆用工主体”的抗辩，李楠律师指出其未提供任何代发协议或关联公司用工证据，并且二审中公司自认承接了案涉工程及人员，进一步坐实了用工主体责任。

庭审中，李楠律师围绕证据效力、法律适用逻辑充分论述，清晰拆解公司的上诉理由，用事实与法律依据层层击破其抗辩。最终，二审法院经审理，完全采纳了李楠律师方的代理意见，认定一审判决认定事实清楚、适用法律正确，作出驳回上诉、维持原判的终审判决。

虽然此次判决确认了劳动关系，为王X后续工伤认定、赔偿主张等维权路径扫清了关键障碍，但后续的工伤认定和赔偿程序仍存在一定的不确定性。李楠律师告知王X，在后续的工伤认定和赔偿程序中，会继续收集和整理相关证据，积极与相关部门沟通，确保王X的合法权益得到最大程度的保障。如果在后续过程中遇到问题，会根据具体情况采取相应的法律措施，为王X保留了继续维权的路径。