开自己的车工作时撞人了,公司有责任吗

生活中，很多人会开着自己的车去执行公司安排的工作任务，要是在这个过程中不小心撞了人，公司到底要不要担责呢？这事儿可让不少人犯了难。有人觉得，是为公司办事才出的事故，公司理所应当负责；可也有人认为，车是自己的，撞人了就得自己承担后果。这两种观点听起来都有点道理，可到底谁说得对呢？接下来咱们就好好分析分析。

一、判断是否属于职务行为

判断公司是否有责任，关键得看开车撞人是不是在执行工作任务，也就是是不是职务行为。如果是在工作时间、按照公司要求去完成特定工作，比如给客户送货、外出洽谈业务等，途中撞了人，一般就会被认定为职务行为。举个例子，小李是一家公司的销售人员，公司让他开车去给客户送合同，结果在去的路上撞了人，这种情况就属于职务行为。但要是小李在完成工作任务后，私自开车去办自己的事儿，这时候撞人就和公司没关系了。

二、公司承担责任的法律依据

根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以，当开自己的车执行公司工作任务撞人属于职务行为时，公司要承担相应的赔偿责任。不过，这里的公司承担责任并不意味着员工就完全没责任了。如果员工在事故中有故意或者重大过失，公司在承担赔偿责任后，可以向员工追偿。还是拿小李举例，要是他因为超速行驶导致撞人，存在重大过失，公司赔偿后就有权向小李追偿部分或全部损失。

三、确定赔偿责任的流程

一旦发生开自己车工作时撞人的情况，首先要及时报警和拨打急救电话，保护好现场，积极救助伤者。然后，要尽快通知公司，让公司了解情况。接下来，保险公司会介入进行勘查和理赔。一般先由交强险在责任限额范围内进行赔偿，不足部分，如果车辆还购买了商业险，由商业险继续赔偿；仍有不足的，就按照上述法律规定，由公司承担赔偿责任。比如，小张开自己车为公司办事撞人，造成伤者损失10万元，交强险赔了8万元，商业险赔了1万元，剩下的1万元就可能由公司来承担。

四、员工和公司的举证要点

在处理这类事故时，员工和公司都需要进行举证。员工要证明自己是在执行工作任务，比如提供公司的任务安排通知、工作记录等。公司则要证明员工在事故中有故意或重大过失，比如查看行车记录仪、交警的事故认定书等。如果双方对责任认定有争议，可以通过协商解决；协商不成的，可以向法院提起诉讼。

开自己的车工作时撞人，后续可能还会面临一些问题，比如伤者的后续治疗费用变化、赔偿金额的调整等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在处理这类事情时少走弯路，更好地维护自己和他人的合法权益。