挪用公款金额中是否包含自己应该得到的

在工作场景里，财务人员有时会遇到资金处理方面的情况。比如，小李是一家公司的财务，他发现自己的工资已经好几个月没发了，而公司账户里有一笔资金。小李心里就犯嘀咕了，要是自己从公司账户里拿一部分钱当作自己应得的工资，这算挪用公款吗？挪用公款金额中是否包含自己应该得到的部分呢？这是很多人在实际生活中可能会碰到的困惑，下面就来详细解答一下。

一、挪用公款的定义及性质

挪用公款指的是国家工作人员利用职务上的便利，挪用公款归个人使用，进行非法活动，或者挪用公款数额较大、进行营利活动，或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的行为。这里强调的是“公款”，也就是公共财产。它的性质是一种侵犯公共财产权和国家财经管理制度的违法行为。比如，某单位的会计私自将单位用于项目建设的资金挪作他用，这就属于典型的挪用公款行为。

二、自己应得部分的界定

自己应得的部分通常是基于合法的劳动、合同等关系所产生的权益，像工资、奖金、报销费用等。但这些应得权益和公款是不同的概念。即使存在应得权益未得到支付的情况，也不能随意从公款中支取。例如，员工小张所在的公司拖欠他几个月工资，小张不能直接从公司账户里拿和工资等额的钱。因为公司资金的使用有严格的财务制度和流程，随意支取可能会构成挪用公款。

三、挪用公款金额的计算

挪用公款金额的计算一般是按照实际挪用的公款数额来确定，不包含自己应得的部分。但在实际认定时，需要严格区分哪些是公款，哪些是自己应得的。比如，某公职人员挪用了单位的一笔资金，其中有一部分是他应得的报销费用，在计算挪用公款金额时，这部分应得费用会被扣除。不过，这种区分需要有充分的证据来证明，比如工资条、报销凭证等。

四、正确处理应得权益与公款的关系

当遇到应得权益未得到支付的情况时，不能通过挪用公款的方式来解决。可以采取合法的途径，比如与单位进行协商，要求支付应得的款项；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。以小李为例，他可以先和公司沟通工资发放问题，如果公司拒绝支付，他可以向劳动监察部门反映情况，提供劳动合同、考勤记录等证据，维护自己的合法权益。

在明确了挪用公款金额不包含自己应得部分以及正确的处理方式后，后续可能还会遇到一些问题。比如，在通过合法途径维权时，可能会遇到单位的阻挠，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该如何进一步处理呢？如果处理不当，可能会让自己陷入更复杂的法律纠纷中。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况，提供合理的解决方案，帮你顺利解决问题，维护自身合法权益。