N+1赔偿需满足什么条件
在职场上，大家都希望工作稳定，但有时候难免会遇到被辞退的情况。这时候，赔偿问题就成了大家关注的焦点。N+1赔偿是很多人听说过的一种赔偿方式，可这N+1赔偿到底是啥，要满足什么条件才能拿到呢？接下来就给大家详细说说。
一、N+1赔偿的含义解释
N指的是经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”指的是代通知金，是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的情况下额外支付的一个月工资。比如老王在一家公司工作了3年，月工资是5000元，若公司符合N+1赔偿条件辞退他，那他能拿到的赔偿就是3×5000+5000=20000元。
二、用人单位需支付N+1赔偿的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有三种情形用人单位解除劳动合同需要支付N+1赔偿。一是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。比如小李在工作期间生病，医疗期满后无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位他也做不了，这时公司辞退他就需支付N+1赔偿。二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。例如小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他培训并调整岗位后，他还是无法完成工作任务，公司辞退他也需支付N+1赔偿。三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因政策原因要搬迁到外地，员工不愿意去，双方又无法协商一致变更合同，公司辞退员工就需支付N+1赔偿。
三、获取N+1赔偿的操作要点
劳动者如果遇到上述情况，首先要保留好相关证据，比如医院的诊断证明、工作业绩考核记录、公司调整岗位的通知、双方协商的聊天记录等。然后可以先和用人单位进行协商，明确提出自己应获得N+1赔偿的要求。协商时要注意方式方法，保持冷静和理性。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。若劳动监察部门处理后仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、N+1赔偿计算基数确定
N+1赔偿中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拿到N+1赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额的支付时间、支付方式不符合约定，或者用人单位在赔偿后又以其他理由克扣赔偿款等。这些问题处理起来可能会比较棘手，如果处理不好，很容易让劳动者的合法权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。
