外包被退回第三方怎么赔偿

外包员工在职场上并不少见，他们和正式员工不同，一旦被用工单位退回第三方，往往就陷入了比较被动的境地。很多外包员工在被退回时，都不知道自己是否能获得赔偿，也不清楚该怎么去争取赔偿。其实，这里面涉及不少法律知识和操作流程，要是摸不清门道，很可能自己的权益就白白受损了。那外包被退回第三方到底该怎么赔偿呢？下面就来好好说道说道。

一、明确退回原因判断赔偿可能性

外包员工被退回第三方的原因多种多样，不同原因对应着不同的赔偿情况。如果是因为员工自身严重违反用工单位规章制度，比如严重失职给用工单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等这类情况，第三方通常无需支付经济补偿。举个例子，小李作为外包员工在工作中多次无故旷工，严重影响了用工单位的正常生产秩序，用工单位将他退回给第三方，这种情况下小李很难获得赔偿。但要是因为用工单位自身原因，比如经营困难、业务调整等将员工退回，第三方又不能为员工安排新的合适工作，进而解除劳动合同的，第三方就可能需要向员工支付经济补偿。

二、了解经济补偿计算方式

如果确定能获得经济补偿，补偿金额的计算有明确的法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在外包岗位工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能获得的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、与第三方协商赔偿事宜

员工在被退回后，可以先尝试与第三方进行友好协商。在协商前，员工要收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些材料能证明自己的工作情况和权益。协商时，员工要明确表达自己的诉求，说明自己认为应该获得赔偿的理由和依据。比如小王被退回后，他拿着劳动合同和工资条找到第三方，跟对方说明用工单位是因为业务调整退回自己，第三方又不能安排新工作，按照法律规定自己应该获得经济补偿。通过协商，双方有可能达成一致的赔偿方案。

四、投诉与仲裁途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是投诉没有解决问题，员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会对案件进行审理，作出裁决。比如小赵与第三方协商赔偿无果后，向劳动监察部门投诉，问题仍未解决，他又申请了劳动仲裁，最终通过仲裁获得了应有的赔偿。

外包员工被退回第三方后，后续可能还会面临社保缴纳中断、再就业困难等问题。而且如果对赔偿结果不满意，还可能涉及到进一步的法律诉讼。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己陷入更被动的局面。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。