员工上下班被车撞有肇事者公司需要赔付吗

员工每天上下班通勤，路上的安全问题一直是大家比较关心的。要是在上下班途中被车撞了，而且已经明确有肇事者了，这时候公司需不需要赔付就成了很多人心中的疑问。毕竟员工为公司工作，在上下班这个和工作有一定关联的时间段出了事，公司到底有没有责任进行赔付呢？下面咱们就来详细分析一下这个问题。

一、判断是否构成工伤

根据《工伤保险条例》规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，要确定公司是否赔付，首先得看员工在事故中承担的责任。如果员工在事故中负主要责任或者全部责任，那就不符合工伤认定条件，公司一般不用承担工伤赔偿责任；要是员工不负主要责任，比如对方肇事者全责，那么就有可能构成工伤。

举个例子，小李在下班路上被一辆闯红灯的汽车撞了，交警认定汽车司机负全部责任，小李无责。这种情况下，小李就符合工伤认定的条件。

二、申请工伤认定

如果初步判断可能构成工伤，员工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交以下材料：

1.工伤认定申请表；

2.与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录等；

3.医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

比如小张在上下班途中被车撞了，他准备好上述材料后，向当地社保部门提出了工伤认定申请。

三、公司的赔付责任

如果工伤认定成功，公司的赔付情况要分两种。一种是公司为员工缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用由工伤保险基金支付，比如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。但公司也需要承担一定责任，比如停工留薪期内的工资福利待遇等。另一种是公司没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用就全部由公司承担。

例如，小赵所在公司没给他交工伤保险，他在上下班途中被车撞认定为工伤后，所有的赔偿费用都由公司来出。

四、肇事者赔偿与工伤赔偿的关系

员工在获得肇事者赔偿后，并不影响其享受工伤赔偿。不过，有些赔偿项目不能重复获得，比如医疗费。也就是说，员工不能因为同一次伤害从肇事者和公司那里都拿到医疗费赔偿。

比如小王在交通事故中受伤，肇事者已经支付了他的医疗费，那么在工伤赔偿中，就不能再要求公司支付这部分医疗费了。

员工上下班被车撞有肇事者的情况下，公司是否赔付要根据具体情况来判断。如果构成工伤，公司一般是需要承担相应责任的。后续可能还会遇到工伤赔偿金额的计算、与公司协商赔偿等问题，要是处理不好，很容易引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自身合法权益。