专业劳动法知识助力劳动者维权获赔超12万

在当下，随着社会对劳动权益的关注度不断提高，劳动者维权意识逐渐增强，劳动纠纷案件日益增多。在劳动纠纷处理领域，福建三乾律师事务所的王俊杰律师凭借其集美大学法学专业本科学位，在劳动法与员工关系管理方面展现出了专业能力。

王俊杰律师曾代理郑XX与福建某建设公司的劳动纠纷案件。该案件的核心死结在于公司诸多违法用工行为：未与郑XX签订书面劳动合同、未安排年休假且违法辞退。公司还试图以微信聊天记录构成书面劳动合同、无法证明加班事实等理由进行抗辩。

面对公司称微信聊天记录构成书面劳动合同这一抗辩，因为王俊杰律师具备专业的法学知识，所以他依据《劳动合同法》第十七条规定，指出该聊天仅涉及部分入职邀约内容，未覆盖合同期限、工作地点、社会保险等必备条款，不能替代书面合同，成功让法院判决公司支付二倍工资差额。

在违法解除劳动合同赔偿金方面，公司未能举证解除的合法性。由于王俊杰律师在劳动争议处理方面具有丰富实战经验，他利用公司出具的《工作交接表》以及微信记录，证明郑XX无离职意愿、双方未达成一致，公司单方解除行为违法，为郑XX争取到了赔偿金。

对于未休年休假工资，郑XX虽提供了社保缴费记录证明入职前已连续工作满一年，但核算年休假天数和工资计算较为复杂。王俊杰律师凭借其专业的劳动法知识和处理劳动纠纷的经验，准确折算2024年度5天、2025年度1天，共计6天未休，让法院判决公司支付未休年休假工资。

最终，法院判决公司支付郑XX工资差额、未休年休假工资、二倍工资差额、赔偿金合计128425.29元。

王俊杰律师在这起案件中的专业处理方式，为同类劳动纠纷案件提供了实际的标尺。在劳动纠纷实务中，准确运用法律条文、合理举证以及丰富的实战经验，是为劳动者维护合法权益的关键，也为劳动者和企业在劳动法律关系中提供了明确的行为指引。