超过1年未满1年半经济赔偿金给多少

在工作中，大家都希望能有个稳定的职业环境，可有时候因为各种原因，比如公司经营不善、自身能力不匹配岗位等，会面临被辞退的情况。这时候，经济赔偿金就成了大家关注的焦点。尤其是工作超过1年未满1年半的员工，特别想知道自己能拿到多少经济赔偿金。这不仅关系到他们接下来一段时间的生活保障，也涉及到自身的合法权益。那到底超过1年未满1年半能拿到多少经济赔偿金呢？咱们下面就来详细说说。

一、经济赔偿金的计算依据

经济赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。根据规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，小张在一家公司工作了1年零3个月，他的月平均工资是5000元。因为公司违法解除劳动合同，小张可以获得经济赔偿金。由于他工作超过1年未满1年半，按照规定，经济补偿应按1.5个月工资计算，那么经济赔偿金就是经济补偿的二倍，即1.5×5000×2=15000元。

二、合法解除与违法解除的区别

合法解除劳动合同，用人单位只需支付经济补偿。比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。而违法解除劳动合同，就像用人单位没有法定理由随意辞退员工，这种情况下就要支付赔偿金。

比如，小李所在的公司突然以业绩不好为由辞退他，但并没有提供合理的业绩考核标准和证据，这就属于违法解除。小李在公司工作了1年零4个月，月平均工资6000元，他就可以要求公司支付赔偿金，计算方式为2×1.5×6000=18000元。

三、主张经济赔偿金的流程

当遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付经济赔偿金。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。

要是投诉后问题还没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况的处理

如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，某地区上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小王月工资15000元，在公司工作了1年零2个月，公司违法解除劳动合同，计算经济赔偿金时，月工资就按12000元算，经济赔偿金为2×1.5×12000=36000元。

经济赔偿金拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如用人单位不按时支付赔偿金怎么办，拿到的赔偿金是否需要纳税等。这些问题处理不好，会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。