第一次合同到期不续签未通知怎么办

劳动合同到期就像一场合作的阶段性结束，通常公司会提前和员工沟通是否续签。可要是第一次劳动合同到期，公司却没通知续签或者不续签，这就麻烦了，员工心里肯定犯嘀咕，不知道公司咋想的，自己的工作还能不能继续，工资福利啥的有没有保障。这种没个准信的状态，会让员工心里不踏实，也不知道该怎么做才好。接下来咱就好好说说遇到这种情况该咋办。

一、确定劳动合同到期情况

员工得先把劳动合同拿出来仔细瞅瞅，确定合同到底啥时候到期。比如合同约定是20号到期，那就看清楚，别把时间搞错。还要看看合同里有没有关于续签或者到期处理的相关条款。有的合同可能规定公司要提前多少天通知续签，要是有这样的条款，就更得关注公司有没有按规定办。

二、主动与公司进行沟通

要是发现合同到期公司没通知，员工可以主动找公司聊聊。先选个合适的时间，比如在正常的工作时间，找领导或者负责这事儿的部门，态度诚恳地问问公司对合同续签是咋打算的。沟通的时候，最好能做个记录，比如用笔记下来或者录音，以防以后有啥纠纷。要是公司明确表示不续签，员工可以问问有没有经济补偿，补偿咋算。有个员工小李，合同到期公司没通知，他就主动找领导谈，得知不续签后，领导说会按照规定给补偿，小李心里就有数了。

三、收集存在劳动关系的证据

不管公司最后啥决定，员工都要收集好在公司工作的证据。像工资条、考勤记录、工作证、有自己签名的工作文件啥的，这些都能证明你和公司存在劳动关系。要是之后公司不认账或者在补偿上耍赖，这些证据就能派上用场。比如小张合同到期后公司不承认他还在工作，小张拿出考勤记录和工资条，就证明了自己一直在为公司干活。

四、依法维护自身权益

要是和公司沟通后，公司既不续签也不给合理的说法和补偿，员工可以考虑维权。可以先向劳动监察部门投诉，投诉的时候要带上前面收集的证据，写清楚事情的经过。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。要是投诉没解决问题，还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

合同的事情解决了，以后可能还会遇到新状况。比如拿到经济补偿后，发现计算方式有问题，或者再找工作时，原公司在背景调查里说了坏话影响新工作。这些问题处理起来也挺麻烦的，一不小心就会让自己权益受损。这时候，你可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路。