生病治疗时公司解约赔偿标准是多少

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病后就需要时间来治疗和恢复，可有些公司却在员工生病治疗期间提出解约，这让很多员工既伤心又迷茫，不知道公司这样做合不合理，更不清楚自己能拿到多少赔偿。毕竟治病需要钱，没了工作又没赔偿，生活可就难上加难了。接下来咱们就详细说说生病治疗时公司解约赔偿标准的事儿。

一、了解法律规定的医疗期

员工生病治疗有一定的医疗期，这是法律给予的保障。医疗期的长短根据员工实际工作年限和在本单位工作年限来确定。比如实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的医疗期为六个月；五年以上十年以下的为九个月，以此类推。只有确定了医疗期，才能判断公司解约是否合法。

二、判断公司解约是否合法

如果员工还在医疗期内，公司一般不能解除劳动合同。但如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李生病医疗期满后，无法再胜任原岗位工作，公司给他安排了其他合适岗位，他还是无法胜任，这时公司在满足提前通知或支付代通知金的条件下解约就是合法的。

三、合法解约的赔偿标准

若公司合法解约，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了三年半，月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、违法解约的赔偿标准

要是公司在员工医疗期内解约，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司在他医疗期内解约，那就要支付给他17500×2=35000元的赔偿金。

五、维权所需材料和途径

如果遇到公司解约赔偿问题，员工可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

生病治疗时公司解约后可能还会面临社保断缴、档案转移等问题。这些问题处理不好，会给生活带来诸多不便。遇到这些复杂的后续问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。