公司受伤可以要赔偿吗

在工作里，谁都不想遇到意外，但有时候意外就是防不胜防。在公司里受了伤，这时候大家肯定就会想，能不能找公司要赔偿呢？毕竟受伤了不仅身体遭罪，还可能耽误工作，影响收入。这赔偿的事儿可就关系到大家的切身利益了。接下来咱们就好好聊聊，在公司受伤到底能不能要赔偿，又该怎么去争取赔偿。

一、判断是否属于工伤

要确定在公司受伤能不能要赔偿，得先看看是不是工伤。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都算工伤。比如，在工厂流水线上工作，被机器弄伤了手，这明显就是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，妥妥的工伤。但要是在公司午休时间，自己不小心在楼梯上摔倒了，就不一定能认定为工伤，得看具体情况。

二、及时申请工伤认定

确定可能是工伤后，要及时申请工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位没在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。比如小张在公司搬运货物时腰部受伤，公司没及时申请工伤认定，小张自己在受伤后半年内准备好相关材料，向社保部门提出了申请。

三、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定一般在治疗伤情相对稳定后进行。比如小李手指受伤，经过一段时间治疗，伤口基本愈合，就可以申请劳动能力鉴定，看看手指功能受损程度，确定伤残等级。

四、计算赔偿金额并协商赔偿

根据伤残等级，就能计算出赔偿金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。和公司协商赔偿时，要准备好相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等。要是协商顺利，公司愿意按照规定赔偿，那事情就好办了。但要是协商不成，职工就可以考虑通过法律途径解决。比如小王工伤后和公司协商赔偿，公司觉得赔偿金额太高，不愿意支付，小王就可以进一步采取措施。

五、通过法律途径维权

如果和公司协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商赔偿没谈拢，就向仲裁委申请仲裁，仲裁委裁决公司支付小赵相应赔偿，公司不服又起诉到法院，最终法院根据事实和法律作出了公正判决。

在公司受伤争取赔偿的事儿解决后，后续还可能会有一些问题，比如康复治疗费用的报销、伤残津贴的调整等。这些问题要是处理不好，还是会影响大家的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续遇到的问题，让你能更安心地应对这些事儿，维护好自己的合法权益。