因重大疾病被辞退有什么补偿

生活中，谁都不想生病，可重大疾病有时候防不胜防。一旦遭遇重大疾病，患者不仅要承受身体上的痛苦，还可能面临工作上的危机。有些患者在治疗期间，会收到公司的辞退通知，这无疑是雪上加霜。那么，因重大疾病被辞退到底有什么补偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、法定医疗期内辞退的补偿

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。如果在此期间被辞退，公司的行为就属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在公司工作了3年，月工资是5000元，在法定医疗期内被公司辞退，那么公司应当支付给他的赔偿金就是3×5000×2=30000元。

二、医疗期满不能从事原工作也不能另行安排工作的补偿

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位还需要支付经济补偿。

这里的经济补偿计算方式和上面提到的一样，也是根据工作年限来确定。例如，小张在公司工作了5年，月工资是6000元，医疗期满后不能从事原工作，公司给他另行安排工作他也无法胜任，公司提前三十日书面通知他解除劳动合同，那么公司除了额外支付他一个月工资6000元外，还需要支付5×6000=30000元的经济补偿。

三、医疗补助费

除了上述补偿外，用人单位还应当支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

比如，小赵患了重病，月工资是4000元，公司除了支付经济补偿外，还需要支付至少6×4000=24000元的医疗补助费，由于他患的是重病，增加部分不低于24000×50%=12000元，所以总共的医疗补助费至少是36000元。

四、维权途径及要点

如果遇到因重大疾病被辞退的情况，劳动者可以通过以下途径维权。首先是协商，和公司友好沟通，说明自己的情况和应得的补偿，争取达成一致。协商时要注意保留相关的聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好劳动合同、工资条、病历等材料。还可以申请劳动仲裁，要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

被辞退拿到补偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不按时支付补偿款怎么办，或者补偿金额计算有争议怎么处理。这些问题处理不好，会让劳动者的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。