非公受贿罪企业可以不追究吗

在企业运营过程中，员工的行为直接影响着企业的利益和发展。有时候会出现这样的情况，企业员工利用职务之便收受他人财物，为他人谋取利益，也就是我们所说的非公受贿。那当这种情况发生后，企业是否可以选择不追究呢？这不仅关系到企业自身的利益，也涉及法律层面的规定，接下来我们就来详细探讨一下。

一、非公受贿罪的法律界定

根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这里所说的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”都有相应的标准。比如，有的地方规定受贿数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”。

二、企业的自主决定权

从民事角度来看，企业作为受害方，在一定程度上有自主决定是否追究的权利。企业如果认为员工的受贿行为没有对企业造成实质性的重大损失，或者考虑到员工以往的表现、为企业做出的贡献等因素，可能会选择不追究。例如，某员工平时工作表现出色，只是一时糊涂收了供应商一笔较小数额的回扣，企业经过综合考虑，决定给该员工一个改过自新的机会，选择不追究其责任。

三、法律的强制性规定

虽然企业有一定的自主决定权，但这并不意味着企业可以完全决定是否追究。如果受贿行为达到了刑事立案标准，即使企业不追究，司法机关也可能会介入。因为犯罪行为不仅侵害了企业的利益，也破坏了社会经济秩序。比如，员工受贿数额巨大，严重影响了企业的正常经营和市场的公平竞争，即使企业不想追究，相关部门也会依法进行调查处理。

四、不追究的风险和后果

企业选择不追究也存在一定的风险。一方面，可能会让其他员工产生错误的认知，认为受贿行为不会受到惩罚，从而助长不良风气。另一方面，如果受贿行为引发了其他纠纷，比如供应商因为行贿问题与企业产生矛盾，企业可能会陷入不必要的法律纠纷中。而且，一旦后续发现受贿行为造成的损失比预想的要大，企业想要再追究可能会面临证据收集困难等问题。

五、企业追究的操作要点

如果企业决定追究，首先要做好证据收集工作，比如受贿的转账记录、相关的聊天记录、合同等。然后可以向公安机关报案，提交相关证据材料。在整个过程中，企业要积极配合公安机关的调查工作。例如，某企业发现员工受贿后，及时收集了该员工与供应商之间的往来邮件、银行转账记录等证据，然后向公安机关报案，最终该员工受到了法律的制裁。

企业在面对员工非公受贿的情况时，是否追究需要综合多方面因素考虑。不过，一旦涉及达到刑事立案标准的受贿行为，企业的决定可能会受到法律的限制。后续企业可能还会面临如何防止类似情况再次发生、如何处理与供应商的关系等问题。如果企业在处理这些问题上感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据企业的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助企业更好地维护自身合法权益。