未签合同解雇最新赔偿标准是什么

在职场上，很多打工人都遇到过没签劳动合同就被解雇的情况。这种时候，大家心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受损了，能拿到多少赔偿呢？其实，没签合同就解雇员工，这在法律上是有说法的，赔偿标准也有相应规定。接下来咱们就详细聊聊未签合同解雇的最新赔偿标准。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是除了正常工资外，还要额外支付7个月的工资作为赔偿。

二、违法解除劳动关系的赔偿

如果用人单位没有正当理由就解雇员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元。公司违法解雇他，那么经济补偿是2.5个月工资，也就是12500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，即25000元。

三、赔偿计算基数

计算赔偿时，工资是按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

比如小王在公司工作了6个月，前三个月月工资3000元，后三个月月工资3500元，那么他的平均工资就是（3000×3+3500×3）÷6=3250元。以此为基数来计算相应的赔偿。

四、维权操作要点

当遇到未签合同被解雇的情况，劳动者可以这样做。首先要收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，证明自己和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、证据材料等。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。

未签合同被解雇拿到赔偿后，可能还会有一些后续问题，比如赔偿支付时间、社保转移等。要是处理不好这些问题，很可能又会引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。