用人单位扣押证件会有怎样处罚

大家找工作的时候，有没有遇到过用人单位要求扣押自己证件的情况？其实这种行为在法律上是不被允许的。很多求职者担心拒绝的话可能会失去工作机会，只能乖乖把证件交出去。但他们不知道，用人单位这么做已经违反了法律规定。那用人单位扣押证件到底会受到怎样的处罚呢？接下来咱们就详细说说。

一、用人单位扣押证件属违法行为

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。这里的其他证件包括毕业证、学位证、职业资格证等与劳动者个人身份、能力相关的重要证件。这是因为这些证件是劳动者的合法财产，与劳动合同的履行没有直接关联，用人单位无权扣押。例如小张应聘一家公司，公司要求他上交身份证和学历证书，否则不予录用，小张为了得到工作只能照做。实际上，这家公司的行为就是违法的。

二、劳动者可要求返还证件

如果劳动者发现用人单位扣押了自己的证件，有权要求用人单位返还。劳动者可以先和用人单位进行友好协商，明确指出用人单位的行为是违法的，要求其立即返还证件。一般情况下，用人单位意识到自己的错误后会返还证件。比如小李在与单位沟通后，单位就把扣押的证件还给了他。如果协商不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉。投诉时要准备好能证明自己身份和与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、工资条等。

三、用人单位会面临的处罚

劳动行政部门在接到劳动者的投诉后，会责令用人单位限期将扣押的证件退还给劳动者本人。如果用人单位逾期不退还，劳动行政部门会对用人单位进行处罚。根据法律规定，劳动行政部门可以对用人单位处以罚款，罚款金额根据具体情况而定。比如一家公司扣押了多名员工的证件，经劳动行政部门责令退还后仍不退还，就会面临相应的罚款。

四、劳动者可维护自身权益

要是用人单位的扣押行为给劳动者造成了损害，劳动者还可以要求用人单位承担赔偿责任。劳动者需要收集相关证据，比如因为证件被扣押导致无法正常入职其他单位而遭受的经济损失的证明等。劳动者可以通过申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料；向法院起诉时，要准备好起诉状和证据等。

用人单位扣押劳动者证件不仅损害了劳动者的合法权益，还违反了法律规定。劳动者遇到这种情况不要害怕，要勇敢维护自己的权益。而后续劳动者在维权过程中可能还会遇到很多问题，比如证据不足怎么办，赔偿金额如何确定等。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助劳动者顺利解决问题，维护自身的合法权益。