法院认定：工伤护理费和双倍工资，用人单位到底该不该给？

案件事实：工伤引发的劳动争议

2021年9月5日，曾先生进入广东某建设有限公司承建的工地从事批灰工作，双方没有签订书面劳动合同，但公司为曾先生参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾先生在工作时从铁架摔落，右跟骨粉碎性骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期确认至2021年12月12日。

因工伤待遇及劳动关系相关事宜协商无果，曾先生提起劳动仲裁，后不服仲裁裁决向一审法院起诉，主张工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等多项诉求。一审法院支持了曾先生关于停工留薪期工资差额、停工留薪期护理费、病假工资、未签订劳动合同二倍工资差额等诉求。

然而，该建设公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决并改判，不服金额共计101184.97元。

争议焦点一：停工留薪期护理费该不该支付？

公司认为，曾先生未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，其脚部受伤不代表生活不能自理，且后期住院系治疗自身疾病，相关护理与工伤无关，所以一审判决支付停工留薪期护理费15714元是错误的。

法院查明，曾先生的出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定等。根据《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的，用人单位未派人护理的应支付护理费。而该公司未能举证证明已为曾先生提供护理。

法院最终认定，一审法院参照当地护理人员工资指导价位认定护理费15714元并无不当，采纳了邓泳怡律师的代理意见。

争议焦点二：未签订劳动合同二倍工资差额该不该给？

公司主张，双方并非劳动关系，曾先生系唐先生聘请，公司仅承担工伤赔偿责任；即便存在劳动关系，因曾先生工作不满一个月即受伤，双方缺乏签订合同的客观条件，且工伤后无劳动所得，不应支付二倍工资差额。

法院查明，工伤认定决定书、公司出具的解除劳动关系证明、唐先生关于工资发放及考勤的陈述等证据，足以证明公司与曾先生存在劳动关系。同时，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，公司未在用工一个月内签订合同，应支付二倍工资差额。一审法院以双方确认的320元/天为标准核算月工资9600元，并据此计算二倍工资差额85470.97元合理有据。

法院再次采纳了邓泳怡律师的意见，认定公司应支付二倍工资差额。

判决结果

最终，广东省中山市中级人民法院于2023年12月19日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。这意味着曾先生成功保住了一审判决支持的全部核心权益，顺利获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项。

代理这个案子的是北京市盈科（中山）律师事务所的邓泳怡律师。邓泳怡律师从业10多年，执业以来处理各类案件100余起。她是第十届中山市律师协会劳动与社会保障法律专业委员会委员、跨境法律服务专业委员会委员，还是中山市律师行业“百千万工程”法律服务团成员、中山市涉外法律服务团成员，入选广东省涉外律师人才库，荣获“热心公益事业律师”“中山市律师协会优秀委员会委员”等荣誉称号。

法律建议

从这个案件可以看出，劳动者在工作中要增强法律意识，及时与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己的合法权益。如果不幸发生工伤，要注意收集相关证据，如病历、诊断证明、工资记录等，以便在维权时能够有力地证明自己的主张。用人单位也应该依法与劳动者签订合同，为劳动者提供必要的劳动保护和福利待遇，避免不必要的法律纠纷。

在这起劳动争议案件中，邓泳怡律师凭借扎实的法学功底和丰富的实务经验，精准把握二审争议焦点，全面梳理核心证据链条，专业运用法律规则，高效应对二审庭审。她成功地为劳动者曾先生保住了应得的权益，让法律的公平正义得以彰显。邓泳怡律师在劳动纠纷领域的出色表现，不仅为当事人解决了实际问题，也为类似案件的处理提供了宝贵的借鉴。相信在未来，她会继续以专业的态度和高度的责任感，为更多当事人提供优质的法律服务，维护社会的公平与正义。