公司不按N+1赔偿提前30天给N行吗

在职场上，大家都希望工作稳定，可有时候公司因为各种原因会和员工解除劳动合同。当公司提出解除合同时，赔偿问题就成了员工特别关心的事儿。按照法律规定，一般情况下公司解除劳动合同要给员工N+1的赔偿，N指的是员工在公司的工作年限对应支付的经济补偿，1指的是代通知金。但有些公司不想给这个代通知金，就想着提前30天通知员工，只给N的赔偿，这种做法到底合不合法呢？下面咱们就来详细分析分析。

一、N+1赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情形下，用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，并且额外支付一个月工资（也就是代通知金）。比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。这时候公司就应该支付N+1的赔偿。

比如说，小李在一家公司工作了3年，月薪5000元。公司因为业务调整要和小李解除劳动合同，按照N+1赔偿，公司应该支付小李（3×5000）+5000=20000元。

二、提前30天通知只给N是否可行

从法律上来说，如果公司提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，是可以不支付代通知金的，只支付N的经济补偿。因为代通知金的目的就是给劳动者一个缓冲期去找新工作，公司提前30天通知了，就起到了这个缓冲作用。但这里有个前提，公司必须严格按照法定程序提前30天书面通知，并且符合法定的解除情形。

比如，小张所在的公司因为经营困难要裁员，公司提前30天书面通知了小张，并且按照小张的工作年限支付了相应的经济补偿N，这种情况下公司的做法是合法的。

三、员工不同意只拿N的解决办法

要是员工不同意公司只给N的赔偿，觉得自己应该拿到N+1，那可以先和公司协商。在协商的时候，员工要明确指出法律规定，说明自己符合N+1赔偿的情形。协商的时候最好有书面记录，比如邮件、聊天记录等。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、公司解除劳动合同的通知等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。

要是投诉也解决不了问题，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。

四、申请劳动仲裁的要点

申请劳动仲裁时，员工要注意仲裁时效，一般是一年。要写好仲裁申请书，明确自己的诉求和事实理由。证据方面，除了前面提到的劳动合同、工资条、解除通知外，还可以收集工作证、考勤记录、同事证言等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审。

比如，小赵和公司就赔偿问题协商不成后申请了劳动仲裁，他准备了充分的证据，在仲裁庭审中也清晰地陈述了自己的观点，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

公司提前30天通知只给N的赔偿在符合法定条件下是可行的，但员工如果觉得不合理，有多种途径可以维护自己的权益。后续可能会遇到公司不执行仲裁裁决的情况，这时候该怎么处理呢？如果遇到这种棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决赔偿纠纷，让你的合法权益得到保障。