终局和非终局裁决在一起能起诉吗

在劳动纠纷里，终局裁决和非终局裁决是经常会遇到的情况。想象一下，劳动者和用人单位发生了劳动争议，经过仲裁后，仲裁委给出了既有终局裁决又有非终局裁决的结果。这时候，劳动者和用人单位就犯难了，这两种裁决放在一起，到底能不能起诉呢？这不仅关系到双方的权益，也让很多人在面对这种情况时一头雾水。接下来就详细说说这个问题。

一、终局裁决和非终局裁决的含义

终局裁决是指仲裁裁决一经作出就发生法律效力。通常适用于一些小额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等争议。比如，小张在一家公司工作，离职时公司拖欠他的工资，经过仲裁，仲裁委裁决公司支付小张一定金额的工资，这个裁决可能就是终局裁决。而非终局裁决则是指仲裁裁决作出后，当事人可以在规定的期限内向人民法院起诉。像涉及劳动关系是否存在等争议，一般就是非终局裁决。

二、能否一起起诉的规定

根据法律规定，当仲裁裁决中既有终局裁决事项，又有非终局裁决事项时，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。也就是说，是可以一起起诉的。例如，小李与公司的仲裁裁决中，一部分是关于工资的终局裁决，另一部分是关于是否存在劳动关系的非终局裁决，小李如果对这个仲裁结果不满意，就可以一起向法院起诉。

三、起诉的流程

1.准备材料：需要准备仲裁裁决书、起诉状、相关证据等。证据要能够支持自己的诉求，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。

2.确定管辖法院：一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。

3.提交起诉：将准备好的材料提交给法院，法院会进行审查，如果符合立案条件，就会受理案件。

四、注意事项

1.起诉期限：要在规定的期限内起诉，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2.证据的收集和保存：在整个过程中，要注意证据的收集和保存，这对自己的诉求能否得到支持非常关键。

当终局和非终局裁决在一起时，是可以一起起诉的。但在实际操作中，还可能会遇到很多问题，比如证据不足该怎么办，法院的判决结果不满意又该如何处理等。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自身的合法权益。